您作为其他公司的法人，当前所在单位失业了，这主要涉及到您在当前单位的劳动关系终止问题，与您作为其他公司法人的身份并无直接关联。不过，我可以从几个角度为您分析并给出建议：

1. 失业保险与补偿：

   • 失业保险金：如果您在当前单位已经缴纳了失业保险费满一定期限（具体期限根据地方规定而定），且非因本人意愿中断就业，那么您有权申请领取失业保险金。这是对您失业期间基本生活的一种保障。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果单位因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，或者单位提出并与您协商一致解除劳动合同，单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

2. 劳动关系处理：

   • 离职手续：无论是因为单位原因还是个人原因离职，您都应当与单位办理好离职手续，包括工作交接、社保关系转移等。
   • 离职证明：单位应当为您出具离职证明，这是您后续寻找新工作或办理其他相关手续时可能需要的重要文件。

3. 作为其他公司法人的影响：

   • 法律责任：您作为其他公司的法人，需要承担该公司的法律责任。但这与您在当前单位的失业情况并无直接关联。不过，如果您在失业期间需要处理其他公司的事务，可能会受到一定影响，建议您合理安排时间。
   • 就业限制：除非您与当前单位签订了竞业限制协议或保密协议等，否则您作为其他公司法人并不会对您在当前单位失业后的再就业产生限制。

4. 后续行动建议：

   • 寻找新工作：失业后，您可以积极寻找新的工作机会。在寻找新工作时，注意保护自己的合法权益，如签订规范的劳动合同、了解用人单位的用工制度等。
   • 法律咨询：如果您在处理失业相关事宜时遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

针对您的情况，我建议您首先确认自己是否符合领取失业保险金的条件，并尽快与当前单位办理好离职手续。同时，如果您在处理其他公司事务或寻找新工作时遇到法律问题，不要犹豫，直接向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律支持和帮助。