关于在别的公司挂名法人能否办理失业的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要根据具体情况和领取失业金的法定条件来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 领取失业金的基本条件：

   • 根据《失业保险条例》第十四条，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业的；三是已办理失业登记，并有求职要求的。

2. 挂名法人的定义及影响：

   • 挂名法人通常指名义上担任公司法人代表，但实际并不参与或很少参与公司经营管理活动的个人。在工商登记中，挂名法人仍被视为公司的重要负责人，这可能影响其被认定为失业人员。

3. 挂名法人领取失业金的难点与可能性：

   • 难点：
     • 就业状态认定：挂名法人因其身份特殊性，在工商登记中仍被视为公司的重要负责人，这可能影响其被认定为失业人员。若其社保仍在缴纳，更难以通过失业登记。
     • 中断就业意愿：挂名法人很难证明其失业是“非因本人意愿”。如主动辞职或不再担任法人，通常不被视为符合此条件。
   • 可能性：
     • 若挂名法人能证明与公司实际解除了劳动关系，且该解除非出于本人意愿（如公司破产、被辞退等），并满足其他领取条件，则有资格申请失业金。
     • 若挂名法人虽名义上为法人，但从未参与公司经营，也未从公司获得收入，且公司已停止为其缴纳社保，同时满足其他领取条件，也可能符合领取失业金的条件。

4. 实际操作建议：

   • 挂名法人在考虑领取失业金前，应首先确认自己的实际就业状态和社保缴纳情况。
   • 如认为自己符合领取条件，应准备充分的证据材料（如解除劳动合同证明、社保停缴证明等）向当地社会保险经办机构提出申请。
   • 在申请过程中，如遇争议或拒绝，可寻求法律援助或提起行政诉讼以维护自身权益。

综上所述，挂名法人是否能领取失业金并非一概而论，而是需要根据其具体情况和满足的领取条件来判断。如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况为你提供更详细的解答。