针对您提出的“身份证给公司注册公众号，离职了该怎么处理”的问题，这确实是一个涉及个人信息保护和账号归属权的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、个人信息保护的角度
首先，从个人信息保护的角度来看，您作为个人信息的权利人，有权同意他人使用您的个人信息，同时也有权撤回这种同意。根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，基于个人同意处理个人信息的，个人有权撤回其同意，且个人信息处理者应当提供便捷的撤回同意的方式。这意味着，如果您担心离职后公司会滥用您的个人信息注册的公众号，您有权要求公司停止使用或修改账号的实名认证信息，以解除与您的个人信息的绑定。
二、账号归属权的判断
然而，账号的归属权问题并非仅由个人信息保护法决定，还需要结合账号的注册主体、账号属性、运营性质、价值来源以及人身关联性等因素进行综合判断。
注册主体与账号属性：如果公众号是以您的个人身份信息注册的，但经过企业认证后，其属性可能转变为“企业经营工具”，承载品牌宣传、客户引流等功能。这种情况下，账号的归属权可能不再完全属于您个人。
运营性质与价值来源：如果公众号在您入职后，主要使用公司素材、服务公司经营目标进行运营，且公司为此支付了工资或其他形式的报酬，那么该公众号的运营可能被视为职务行为。此时，账号的核心价值可能源于企业体系，而非您个人。
人身关联性：尽管公众号是以您的身份信息注册的，但如果其运营与您个人的职业身份、技能或经验等无直接关联，或者您在离职后不再参与公众号的运营，那么账号与您的人身关联性可能减弱。
三、解决方案与建议
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司停止使用您的个人信息注册的公众号，或者修改账号的实名认证信息。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调您的个人信息保护权利。
寻求法律帮助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律帮助。您可以咨询专业律师，了解您的权益和可能的维权途径。在某些情况下，您可能需要通过法律途径来解决账号归属权的问题。
关注账号运营情况：在离职后，您可以继续关注该公众号的运营情况。如果发现公司滥用您的个人信息或进行不当运营，您可以及时向相关部门举报或采取其他法律措施。
预防措施：为了避免类似情况的发生，建议您在未来的工作中谨慎处理个人信息与账号注册的问题。在授权公司使用您的个人信息注册账号前，应明确账号的归属权、使用期限以及离职后的处理方式等条款。
综上所述，针对您提出的问题，建议您首先与公司进行协商，要求公司停止使用或修改账号的实名认证信息。如果协商无果，您可以考虑寻求法律帮助来维护自己的权益。同时，也建议您在未来工作中加强个人信息保护意识，谨慎处理相关事宜。