试用期被辞退是否有十三薪，需分情况讨论：

1. 劳动合同或公司规章制度中有明确约定

   • 如果劳动合同中明确规定了十三薪的发放条件，且试用期员工也包含在内，或者公司规章制度中明确指出试用期员工同样享有十三薪的待遇，那么在被辞退时，劳动者有权按照约定或规定获得相应的十三薪。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括工资、福利等各项待遇的支付。

2. 劳动合同或公司规章制度中无明确约定

   • 如果劳动合同或公司规章制度中并未明确提及试用期员工是否享有十三薪，那么这一待遇的发放就可能存在争议。
   • 实践中的处理：在这种情况下，通常需要参考行业惯例、公司过往做法以及双方协商的结果来确定是否发放十三薪。如果公司过往一直为试用期员工发放十三薪，且没有明确的变更通知，那么劳动者可能有权要求获得这一待遇。然而，如果公司能够证明这一做法并非惯例，或者双方对此有明确的协商结果，那么可能就不需要支付十三薪。
   • 维权建议：若劳动者认为自身应享有十三薪待遇而公司拒绝支付，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

3. 试用期被辞退的合法性及经济补偿

   • 无论是否享有十三薪，试用期被辞退的合法性都是需要关注的问题。如果用人单位无故辞退试用期员工，可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或主张经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总结与建议：

• 试用期被辞退是否有十三薪，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的明确约定。
• 如果无明确约定，则需要参考行业惯例、公司过往做法以及双方协商的结果。
• 无论是否享有十三薪，劳动者都应关注试用期被辞退的合法性，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。