试用期被公司违法辞退，通常没有一个月代通知金。以下从不同角度为您详细分析：
代通知金的适用条件
代通知金是用人单位在特定情况下，未提前三十日书面通知劳动者本人就解除劳动合同，需额外支付的一个月工资。然而，在试用期这一特殊阶段，用人单位解除劳动合同的条件和程序与正式员工有所不同。
试用期解除的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，一般只需证明劳动者不符合录用条件等法定情形，无需提前三十日通知。这意味着，在正常情况下，试用期被辞退的员工是无权要求代通知金的。
违法解除的情形：
- 如果用人单位在试用期辞退员工时，未履行法定程序，如未依法说明辞退理由、未提供符合录用条件的证据等，就可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者虽然不能直接要求代通知金，但可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应如何维权
收集证据：
- 如果您认为公司辞退程序不合法，首先需要收集相关证据，如工作表现记录、与用人单位沟通的凭证等，以证明公司未履行法定程序或辞退理由不成立。
申请劳动仲裁：
- 您可以向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。申请劳动仲裁时，需携带仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单等材料。
诉讼途径：
- 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以在法定期限内向法院起诉，通过诉讼途径维护自己的合法权益。
实际案例参考
以小朱的案例为例，小朱入职某公司处于试用期，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退，但未明确指出具体方面，也未履行法定程序。小朱认为公司辞退程序不合法，要求公司支付赔偿金。最终，在劳动仲裁或诉讼过程中，小朱需要提供工作表现记录、沟通凭证等证据来支持自己的诉求。如果证据充分，小朱有可能获得相应的赔偿金。
总结与建议：
- 试用期被公司违法辞退时，您通常无权要求代通知金，但可以要求用人单位支付赔偿金。
- 为了维护自己的合法权益，建议您及时收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。
- 如果您正面临类似情况，或有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。