超龄人员在车间受伤是否算工伤，需分情况讨论：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的人员

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规定，这类人员与用人单位发生的争议，应按劳务关系处理。
   • 结论：此类超龄人员受伤，通常不按工伤处理，而是依据民事法律规定（如《民法典》侵权责任编）主张赔偿。

2. 未享受养老保险待遇且未领取退休金的人员

   • 情况一：用人单位已为其缴纳工伤保险
     • 若符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤认定条件（如工作时间、场所内因工作原因受伤），可依法享受工伤保险待遇。
     • 结论：此类人员受伤，可认定为工伤并享受相应赔偿。
   • 情况二：用人单位未为其缴纳工伤保险
     • 根据《工伤保险条例》第六十二条第二款，用人单位应承担工伤保险责任，按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
     • 结论：即使未参保，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。

法律建议：

• 保留证据：无论是否参保，受伤后应立即保留现场照片、医疗记录、证人证言等证据。
• 及时申报：若符合工伤条件，用人单位应在30日内向社保部门申报工伤认定；逾期未申报的，劳动者或其近亲属可在1年内直接申报。
• 协商或诉讼：若用人单位拒绝承担责任，可通过劳动仲裁或民事诉讼途径维权。

特殊情形：

• 部分地区（如广东、浙江）出台地方性法规，对超龄人员工伤认定有更宽松的规定。例如，广东省允许未参保的超龄就业人员按工伤程序处理。
• 建议：具体操作前，可咨询当地社保部门或律师，确认地方政策是否适用。

总结：超龄人员受伤是否算工伤，关键在于是否享受养老保险待遇及用人单位是否参保。若未享受待遇且未参保，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。如有疑问，可直接向我咨询具体案例。