二倍工资差额不属于劳动报酬，而是用人单位未履行与劳动者签订书面劳动合同的法律义务所应承担的法律责任，是一种惩罚性赔偿。以下是对此结论的详细分析：

一. 二倍工资差额的性质

1. 定义与性质：二倍工资差额，是指用人单位在用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当每月向劳动者支付二倍工资。这部分“工资”并非劳动者的正常劳动报酬，而是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚。

   • 例如，若某员工月薪为5000元，因单位未与其签订劳动合同，单位需支付其二倍工资差额，这部分差额并非该员工的正常工资收入，而是对单位的惩罚。

2. 法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此条款明确了二倍工资差额的法律性质及其支付条件。

二. 二倍工资差额与劳动报酬的区别

1. 劳动报酬：劳动报酬是劳动者提供劳动后，用人单位按照劳动合同或法律规定应当支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。它是劳动者正常劳动的回报。

2. 二倍工资差额：如前所述，二倍工资差额是对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的一种惩罚，并非劳动者正常劳动的回报。因此，它不属于劳动报酬范畴。

三. 二倍工资差额的支付与计算

1. 支付条件：用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同。

2. 计算周期：自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或至满一年的前一日（最长为11个月）。

3. 计算基数：一般以劳动者正常出勤的月应得工资为基数，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定部分，但需扣除加班工资、非常规性奖金、福利性补贴和风险性补贴等项目。若工资构成不明确或难以区分，常以劳动者每月实际领取的工资作为计算基数。

综上所述，二倍工资差额不属于劳动报酬，而是对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的一种惩罚性赔偿。劳动者在主张自己的权益时，应充分了解这些法律规定，以确保自身权益不受损害。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。