偷拍单位门岗登记簿的行为是否违法，需结合具体情况判断，但通常涉及侵犯隐私权，可能构成违法。以下从不同角度详细分析：

1. 隐私权保护角度

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。门岗登记簿通常包含员工或访客的姓名、联系方式、进出时间等信息，属于个人隐私范畴。
• 违法性判断：若偷拍行为未经登记簿中涉及人员的同意，且拍摄内容涉及个人隐私信息，则可能构成对隐私权的侵犯。此时，偷拍者可能面临民事侵权责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

2. 公共场所与私人信息区分角度

• 公共场所的特殊性：单位门岗虽位于公共区域，但登记簿中的信息并非公开信息，而是具有私密性。偷拍此类信息，即使发生在公共场所，也可能因侵犯隐私权而违法。
• 例外情形：若门岗登记簿中的信息已公开或无需保密（如仅记录进出时间，不涉及个人身份信息），则偷拍行为可能不构成违法。但这种情况较为罕见，需具体分析。

3. 行为目的与后果角度

• 恶意目的：若偷拍行为出于恶意（如报复、敲诈勒索），则可能同时触犯《中华人民共和国刑法》中的相关条款，如侵犯公民个人信息罪、敲诈勒索罪等，面临刑事处罚。
• 无害目的：即使偷拍行为无恶意，仅出于好奇或无意之举，若侵犯了他人隐私权，仍需承担民事责任。

4. 单位规章制度角度

• 内部规定：许多单位对门岗登记簿的管理有明确规定，禁止未经授权的拍摄或复制。违反此类规定，可能面临单位内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
• 合规性建议：即使单位无明确规定，员工或访客也应尊重他人隐私，避免偷拍或传播登记簿信息。

法律建议

• 立即停止：若已偷拍门岗登记簿，应立即删除拍摄内容，避免进一步传播。
• 赔礼道歉：若偷拍行为已侵犯他人隐私权，应主动向受害人赔礼道歉，争取谅解。
• 法律咨询：若面临民事纠纷或刑事指控，应及时咨询专业律师，了解自身权利义务，制定应对策略。

总结：偷拍单位门岗登记簿的行为通常涉及侵犯隐私权，可能构成违法。具体是否违法需结合拍摄内容、目的、后果及单位规定等因素综合判断。建议尊重他人隐私，避免此类行为。如有法律问题，可直接向我咨询。