结论前置：单位不为长期临时工缴纳企业年金的行为，一般是不合法的，但具体还需根据劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。
一、企业年金的基本概念与法律规定
企业年金，作为企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，其缴纳与享受均受到相关法律法规的严格规范。根据《企业年金办法》等相关规定，企业年金并非强制缴纳，但一旦企业决定建立，就必须遵循公平、公正的原则，对符合条件的职工一视同仁。
二、长期临时工的身份与权益
身份认定：长期临时工，尽管在用工形式上可能不同于正式员工，但只要其与用人单位建立了劳动关系，就应当享有与正式员工同等的劳动权益。这包括但不限于工资支付、社会保险缴纳等。
权益保障：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。虽然企业年金不属于法定强制缴纳的社会保险范畴，但一旦企业决定建立并纳入员工福利体系，就应当公平对待所有符合条件的员工。
三、单位不为长期临时工缴纳企业年金的合法性分析
合同约定：首先，需要查看您与单位签订的劳动合同中是否有关企业年金的约定。如果合同中明确规定了企业年金的缴纳条件和范围，且您符合这些条件，那么单位就有义务为您缴纳企业年金。
单位规章制度：其次，需要了解单位的规章制度中是否有关企业年金的缴纳规定。如果规章制度中明确规定了企业年金的缴纳对象和条件，且您符合这些条件，那么单位同样有义务为您缴纳。
公平原则：即使劳动合同和单位规章制度中没有明确规定企业年金的缴纳，但单位已经为其他类似岗位的员工缴纳了企业年金，而拒绝为您缴纳，这就可能违反了公平原则。在这种情况下，您可以认为单位的行为是不合法的。
四、建议与行动
与单位沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位为何不为您缴纳企业年金，并尝试协商解决。
查阅相关法律法规：如果沟通无果，您可以查阅相关的法律法规，了解自己的权益和单位的义务。
寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法通过沟通解决，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
最后，如果您在劳动工伤（工资福利）领域还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业、全面的法律服务。