关于员工因病居家办公时工资的计算问题，这主要取决于员工的具体情况以及公司的相关政策，但通常遵循一些基本的原则和规定。以下是对此问题的详细解答：

一、基本原则

在远程办公（包括因病居家办公）的情况下，员工的薪酬原则上应按照原有的规定正常执行。也就是说，如果员工是由雇主安排进行在线工作的，那么他们所获得的薪酬应当参照正常工作日期间的薪资水平来进行核发。这是为了保障员工的法律权益，确保他们在特殊情况下也能获得应有的报酬。

二、具体情况分析

1. 因疫情等特殊原因居家办公：

   • 如果员工因疫情等特殊原因被隔离或无法正常上班，但能够通过电话、网络等方式提供正常劳动的，用人单位应当按正常劳动支付其工资。
   • 如果用人单位安排员工使用带薪年休假、自设福利假等各类假的，则按相关假的规定支付工资。
   • 如果员工不能通过其他方式提供正常劳动，也未休假的，可以参照停工停产期间工资支付的相关规定与用人单位协商。在一个工资支付周期内（通常不超过30天），按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。

2. 因病居家办公且无法提供正常劳动：

   • 如果员工因病无法通过电话、网络等方式提供正常劳动，且未使用带薪年休假等假期的，其工资待遇可能需要根据公司的具体政策和相关法律法规进行协商。一般来说，公司可能会根据员工的病假情况，按照病假工资的标准进行支付。

三、维权途径

• 如果企业出现延迟发放工资、拒绝发放工资、削减薪金或者未支付薪酬的情况，员工有权向政府的行政执法机构进行投诉，以促使企业改正错误，保护自己合法的工资权益。
• 如果企业暂时无法支付工资，员工可以与企业进行友好协商，共同商定适当的延期支付方案。

四、注意事项

• 不同地区可能有具体的规定和调整，用人单位应依法足额支付工资。
• 员工在居家办公期间应保留好相关的工作记录和沟通记录，以备不时之需。
• 如果员工对工资计算有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。

综上所述，员工因病居家办公时工资的计算需要综合考虑多种因素，包括员工的具体情况、公司的相关政策以及相关法律法规的规定。如果员工对工资计算有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通并寻求专业的法律咨询或帮助。