结论：在赔偿未谈好的情况下，公司要求拍照病历的行为需谨慎对待，一般情况下不建议直接将病历拍照给公司，除非有明确的法律依据或双方协商一致。
一、从法律角度分析
病历的隐私性：
- 病历属于个人隐私信息，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或公开他人个人信息。
- 因此，在未经您同意的情况下，公司无权要求获取您的病历信息，拍照病历可能涉及侵犯您的隐私权。
赔偿谈判的合法性：
- 赔偿谈判应基于双方自愿、平等、公平的原则进行。在谈判过程中，双方应尊重对方的合法权益，不得采取非法手段获取对方信息。
- 如果公司要求拍照病历作为赔偿谈判的依据，但您对此持有异议，您有权拒绝这一要求，并可以通过合法途径维护自己的权益。
二、从实际操作角度分析
谨慎对待病历信息：
- 病历信息包含您的个人健康状况、诊疗过程等敏感信息，一旦泄露可能对您造成不利影响。
- 因此，在处理病历信息时，您应保持高度谨慎，避免将病历信息随意提供给第三方。
与公司协商：
- 如果公司确实需要了解您的伤情以进行赔偿谈判，您可以考虑与公司协商，提供必要的医疗证明或诊断报告等文件，但无需提供完整的病历信息。
- 在协商过程中，您可以明确表达自己的立场和诉求，要求公司尊重您的隐私权并合法进行赔偿谈判。
三、建议与措施
拒绝非法要求：
- 如果公司坚持要求拍照病历，且您认为这一要求侵犯了您的隐私权或违反了相关法律法规，您有权拒绝这一要求。
寻求法律帮助：
- 如果您在处理此事过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在与公司的沟通过程中，您应保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。这些证据可以在后续的法律纠纷中起到重要作用。
总结：在赔偿未谈好的情况下，公司要求拍照病历的行为需谨慎对待。您有权保护自己的隐私权，并可以通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。