结论是：公司仅拍摄了资料而未实际获取资料原件或复印件，是否影响工伤申报，需根据具体情况及当地社保部门的要求来判断，但通常只要资料内容完整且能证明工伤事实，拍摄件也有一定效力。
一、工伤申报所需资料及形式要求
在申报工伤时，通常需要提供一系列证明材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。这些资料的形式可以是原件，也可以是复印件或拍摄件，但关键在于资料的内容必须完整、真实，且能够清晰地证明工伤事实。
二、拍摄件的法律效力
从法律层面看：拍摄件作为电子数据的一种形式，在法律上具有一定的证据效力。但需要注意的是，其效力可能受到拍摄质量、清晰度、完整性等因素的影响。如果拍摄件能够清晰地反映原件的内容，且没有经过篡改或伪造，那么它在法律上是可以被接受的。
从实践层面看：不同地区的社保部门或工伤保险机构可能对资料的形式有不同的要求。有些地方可能更倾向于接受原件或复印件，而有些地方则可能接受拍摄件。因此，在实际操作中，最好先了解当地社保部门的具体要求。
三、公司仅拍摄资料对工伤申报的影响及建议
如果拍摄件清晰完整：且符合当地社保部门的要求，那么公司仅拍摄资料而未实际获取原件或复印件，通常不会影响工伤的申报。但为了避免可能的纠纷或延误，建议公司尽量获取原件或复印件，并妥善保管。
如果拍摄件不清晰或不完整：或者不符合当地社保部门的要求，那么公司可能需要重新提供符合要求的资料。在这种情况下，公司应及时与员工沟通，说明情况，并尽快补充或更换资料。
建议：
四、特殊情况下的处理
如果因为某些特殊原因（如资料遗失、损坏等）无法提供原件或复印件，而只能提供拍摄件时，公司可以向社保部门说明情况，并提供其他辅助证据（如证人证言、现场照片等）来证明工伤事实。在这种情况下，社保部门可能会根据实际情况进行综合判断，并决定是否接受拍摄件作为申报工伤的依据。
如果有任何关于工伤申报或其他劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。