结论前置：待岗期间公司通知返岗协商，期间公司以旷工为由辞退员工是否合法，需结合具体情况判断，若公司调岗未与员工协商一致，且员工未到新岗位的行为不构成旷工，则公司以此为由辞退员工可能违法。

一、合法辞退的情况

1. 规章制度合法有效且员工严重违反：

   • 若公司的规章制度中明确规定了旷工的认定标准及处罚措施，且这些规章制度已通过民主程序制定并向员工公示或告知。
   • 员工在返岗协商期间，未经公司同意擅自不到岗，且该行为达到规章制度中规定的“严重违反”程度，如连续旷工达到一定天数。
   • 在此情况下，公司以旷工为由辞退员工，可能被视为合法解除劳动合同。

2. 员工同意调岗但未履行：

   • 若公司在返岗协商时提出了合理的调岗方案，并与员工达成了一致意见。
   • 员工在同意调岗后，却未按照约定到新岗位工作，且无正当理由。
   • 公司可以员工未履行劳动合同义务为由，解除劳动合同。

二、违法辞退的情况

1. 调岗未协商一致：

   • 若公司在返岗协商时单方面决定调岗，未与员工进行充分协商并达成一致意见。
   • 员工拒绝到新岗位工作，并继续在原岗位或待岗状态下等待进一步指示。
   • 公司以员工未到新岗位工作为由认定其旷工，并以此为由辞退员工，可能被视为违法解除劳动合同。因为调岗涉及劳动合同内容的变更，需双方协商一致。

2. 员工未到新岗位有正当理由：

   • 若员工因不可抗力或特殊原因（如突发疾病、家庭重大变故等）未能及时到新岗位工作，且能提供合理证明。
   • 公司未考虑员工的实际情况，直接以旷工为由辞退员工，可能被视为违法解除劳动合同。

3. 公司未履行通知义务：

   • 若公司在返岗协商期间未明确告知员工具体的返岗时间、岗位及要求等信息。
   • 员工因信息不明确而未能及时到岗，公司却以此为由认定其旷工并辞退员工，可能被视为违法解除劳动合同。

三、法律建议

1. 对于员工：

   • 在待岗期间，应保持与公司的沟通，及时了解返岗协商的进展及具体要求。
   • 若公司提出调岗方案，应认真考虑并与公司进行充分协商，确保自己的权益不受损害。
   • 若因特殊原因未能及时到岗，应及时向公司说明情况并提供合理证明。

2. 对于公司：

   • 在返岗协商期间，应明确告知员工具体的返岗时间、岗位及要求等信息，确保员工能够及时了解并做好准备。
   • 若提出调岗方案，应与员工进行充分协商并达成一致意见，避免单方面决定调岗引发争议。
   • 在解除劳动合同时，应确保解除行为符合法律法规的规定，避免违法解除带来的法律风险。

四、可能的法律后果

• 若公司违法辞退员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 若员工存在过错导致被辞退：如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损害等，公司则无需支付经济补偿。

总结与建议：在待岗期间公司通知返岗协商的情况下，公司以旷工为由辞退员工是否合法，需结合具体情况判断。建议双方在此过程中保持沟通、协商一致，并确保解除行为符合法律法规的规定。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。