劳动仲裁胜诉后将相关信息发到网上是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若发布内容真实且不侵犯他人权益：
- 一般情况下，将劳动仲裁胜诉的事实及相关情况（如仲裁结果、案件经过等，但需确保不泄露国家秘密、商业秘密或个人隐私）发布到网上，并不构成违法。这是因为公民有权分享自己的经历和成果，尤其是在法律程序中获得公正裁决的情况下。
- 但需注意，即使内容真实，也应避免使用侮辱性、诽谤性语言，以免对他人造成名誉损害。
若发布内容不真实或侵犯他人权益：
- 不真实内容：如果发布的内容存在虚假信息，如夸大事实、捏造证据等，可能构成诽谤或欺诈，从而触犯法律。这种情况下，发布者可能需要承担民事责任，甚至刑事责任。
- 侵犯隐私：如果发布的内容涉及他人的个人隐私，如姓名、住址、电话号码等敏感信息，且未经他人同意，则可能构成侵犯隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 侵犯商业秘密：如果劳动仲裁案件涉及公司的商业秘密，如客户名单、技术秘密等，且发布者未经公司同意擅自公开，则可能构成侵犯商业秘密罪。
法律建议：
- 在发布劳动仲裁胜诉相关信息前，请务必确保内容的真实性，并避免泄露任何可能侵犯他人权益的信息。
- 如果您想分享自己的经历，可以选择以匿名或化名的方式发布，以减少潜在的法律风险。
- 如果您对发布内容是否合法存在疑虑，建议先咨询专业律师的意见。
可能的法律后果：
- 如果发布的内容被认定为不真实或侵犯他人权益，发布者可能需要承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
- 在严重情况下，如构成诽谤罪或侵犯商业秘密罪等，发布者还可能面临刑事责任。
总之，劳动仲裁胜诉后将相关信息发到网上是否犯法，取决于发布内容的真实性和是否侵犯他人权益。在发布前，请务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。