企业划转突击进人的处理，应依据相关法律法规和企业内部规定进行。

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这意味着企业有权制定并执行关于员工招聘、管理等方面的规章制度，包括对于突击进人的处理规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。这表明，如果突击进人的行为违反了企业的规章制度，企业有权依据此条款解除劳动合同。

二. 处理建议

1. 审查规章制度：首先，企业应审查自身的规章制度，确保其中包含了关于突击进人的处理规定。如果规章制度中未明确此点，应及时进行补充和完善。

2. 核实突击进人情况：对于突击进人的情况，企业应进行详细核实，包括进人时间、进人原因、进人程序等，以确保处理的公正性和合理性。

3. 依据规章制度处理：根据核实的情况，企业可依据规章制度对突击进人进行处理。如果突击进人违反了规章制度，企业可依法解除劳动合同或采取其他相应的处理措施。

4. 加强内部管理：为避免类似情况的再次发生，企业应加强内部管理，完善招聘、入职等流程，确保员工进出的合规性。

• 例如，某企业在面临划转时，突然出现大量新员工入职。企业首先核查了这些新员工的入职手续和背景，发现部分员工存在突击进人的情况。随后，企业依据自身的规章制度，对违规入职的员工进行了处理，并加强了内部管理，确保了员工进出的合规性。

我建议，企业在处理突击进人问题时，应严格遵循法律法规和企业规章制度，确保处理的公正性和合理性。同时，也应加强内部管理，预防类似问题的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。