您好，关于您提出的“没办离职证明算离职吗”这个问题，我们可以从离职证明的法律性质和功能来详细分析。

首先，离职证明是《中华人民共和国劳动合同法》第50条明确规定的，用人单位在解除或者终止劳动合同时应当出具的证明。这份证明的主要功能有两个：一是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为其再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。

从法律的角度来看，离职证明的出具是用人单位的法定义务，它标志着劳动关系的正式终结。而劳动关系的终结，并不以是否出具离职证明为转移。也就是说，即使没有离职证明，只要双方已经实际解除了劳动关系（比如通过协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位单方解除等方式），那么从法律上讲，劳动者就已经离职了。

然而，没有离职证明可能会给劳动者带来一些实际困难。比如，在再就业时，新用人单位可能会要求劳动者提供离职证明，以确认其与前用人单位的劳动关系已经终结，避免招录到尚未解除劳动关系的劳动者而给自己带来法律风险。此外，在申请失业保险待遇时，也需要提供离职证明来证明自己处于失业状态。

因此，虽然从法律上讲，没有离职证明并不影响劳动关系的终结和劳动者的离职状态，但为了保障自己的合法权益和顺利再就业，劳动者在离职时还是应当要求用人单位出具离职证明。如果用人单位拒绝出具或者拖延出具离职证明，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，没办离职证明并不影响您已经离职的事实，但为了保障自己的权益和顺利再就业，建议您还是要求用人单位出具离职证明。