关于劳动合同中断后又重新签订劳动合同工龄的计算问题，核心结论在于：工龄是否连续计算，取决于中断的原因及双方的具体约定。以下从不同角度进行详细分析：
一、中断原因对工龄计算的影响
因用人单位原因导致中断：
- 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，若因用人单位原因（如裁员、单位解散等）导致劳动合同中断，后重新签订劳动合同的，劳动者在原单位的工作年限应当连续计算。
- 法律建议：劳动者应保留好与原单位相关的劳动合同、工作证明、工资单等证据，以便在需要时证明自己的工作年限。
- 可能后果：若用人单位不承认工龄连续计算，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
因劳动者原因导致中断：
- 法律背景：若因劳动者个人原因（如辞职、离职等）导致劳动合同中断，后重新签订劳动合同的，一般情况下，原工作年限不连续计算。
- 例外情况：但若双方在重新签订劳动合同时，有特别约定（如工龄连续计算条款），则应按照约定执行。
- 法律建议：劳动者在辞职或离职前，应仔细考虑工龄问题，并与用人单位协商好相关条款。
双方协商一致的中断：
- 法律背景：若双方协商一致中断劳动合同，并重新签订的，工龄是否连续计算取决于双方的约定。
- 法律建议：在协商过程中，双方应明确工龄的计算方式，并在新劳动合同中予以明确。
- 可能后果：若未明确约定，可能导致后续争议，因此建议双方在签订新合同时务必明确工龄计算问题。
二、工龄连续计算的法律意义
- 经济补偿：在劳动合同解除或终止时，工龄的长短直接影响经济补偿的数额。工龄越长，经济补偿通常越多。
- 年假天数：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。工龄的连续计算对年假天数有直接影响。
- 其他福利待遇：如医疗保险、养老保险等社会保险的缴纳年限，也与工龄密切相关。
三、实际操作中的建议
- 保留证据：无论因何种原因导致劳动合同中断，劳动者都应保留好与原单位相关的劳动合同、工作证明、工资单等证据。
- 明确约定：在重新签订劳动合同时，双方应明确工龄的计算方式，并在合同中予以明确。
- 及时咨询：若对工龄计算问题有疑问或争议，劳动者应及时向专业律师咨询，以便维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同中断后又重新签订劳动合同工龄的计算问题，需根据中断原因及双方约定来确定。劳动者在处理此类问题时，应保留好相关证据，明确约定工龄计算方式，并在必要时及时咨询专业律师。