针对您提出的“合同期内没有提前30天告知辞退怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在合同期内未提前三十日以书面形式通知劳动者就解除劳动合同，那么用人单位需要承担一定的赔偿责任。这种赔偿责任主要包括两部分：一是代通知金，二是根据辞退原因可能产生的经济补偿或赔偿金。

一、代通知金

代通知金是用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同时，需要额外支付给劳动者一个月的工资作为补偿。这是法律明确规定的，旨在保障劳动者在突然失去工作时的基本生活需求。

二、经济补偿或赔偿金

除了代通知金外，用人单位还需要根据辞退的原因来支付经济补偿或赔偿金。

1. 合法辞退：

   • 如果辞退是合法的，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同，但需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 如果辞退是违法的，比如用人单位无故辞退劳动者，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 违法辞退的情况下，劳动者不仅有权要求支付赔偿金，还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三、维权途径

如果您遇到了这种情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付相应的代通知金、经济补偿或赔偿金。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，合同期内没有提前30天告知辞退时，用人单位需要支付代通知金，并根据辞退原因支付相应的经济补偿或赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并在遇到类似情况时能够维护自己的合法权益。