合同不续签的决定权通常取决于合同的类型、约定以及相关法律法规的规定，不能一概而论是谁决定，但一般而言，双方均有权在符合条件的情况下决定不续签。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合同约定优先

• 有明确约定：如果合同中明确规定了续签的条件、程序以及不续签的权利归属，那么应当按照合同约定执行。例如，某些长期服务合同可能规定，任何一方在合同到期前一定时间内未提出续签意向的，视为不续签。
• 无明确约定：若合同未对续签问题作出明确规定，则需依据相关法律法规及合同性质来判断。

2. 法律法规的规定

• 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止。这意味着，在劳动合同到期时，双方均有权选择是否续签，但用人单位需考虑是否维持或提高原劳动合同条件。若用人单位降低条件或劳动者不同意续签，则劳动合同终止，且用人单位可能需支付经济补偿。
• 其他类型合同：对于非劳动合同，如买卖合同、租赁合同等，不续签的决定权通常取决于合同的具体条款及双方协商的结果。若合同未明确规定，则双方可通过协商决定是否续签。

3. 双方协商

• 在合同到期前，双方均有权提出续签或不再续签的意向。通过友好协商，双方可以就续签条件、期限等达成一致，从而决定是否续签合同。
• 若双方无法就续签问题达成一致，则合同到期后自然终止。

4. 特殊情况下的决定权

• 法定续签情形：在某些特殊情况下，如劳动者在用人单位连续工作满十年等，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。此时，若用人单位不同意续签，则可能面临法律责任。
• 不可抗力或情势变更：若因不可抗力或情势变更导致合同无法继续履行，双方均有权提出不续签合同，并依据相关法律法规处理后续事宜。

法律建议

• 提前沟通：在合同到期前，双方应提前沟通续签意向，避免因信息不对称或沟通不畅导致不必要的纠纷。
• 明确条款：在签订合同时，应尽可能明确续签的条件、程序及不续签的权利归属，以减少后续争议。
• 依法处理：若双方无法就续签问题达成一致，应依法处理合同终止后的相关事宜，如支付经济补偿、返还财物等。

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