合同续期并非由单一方决定，而是需要用人单位和劳动者双方协商一致来确定。以下是对这一问题的详细解析：
一、合同续期的提出方
用人单位提出续期：
- 用人单位在合同到期前，会根据劳动者的工作表现、岗位需求以及公司战略等因素，综合考量是否与劳动者续签合同。
- 若决定续签，用人单位需及时向劳动者发出明确的续期通知，并包含新合同的主要条款，如工作岗位、薪资待遇、工作期限等，以确保双方对续期事宜有清晰的认识。
劳动者提出续期：
- 劳动者若希望在合同到期后继续留在原单位工作，也应在合同到期前的合理时间内，以书面或其他适当方式向用人单位表达续期意向。
- 劳动者的主动提出，体现了其对工作的认可和对未来合作的期待。
二、合同续期的法律后果
双方同意续期：
- 在平等自愿、协商一致的基础上，双方签订新的劳动合同，继续履行各自的义务并享受相应的权利。
一方不同意续期：
- 若劳动者不同意续期（且用人单位未提高或维持原劳动合同条件），或用人单位不同意续期，劳动合同将到期终止。
- 在此情况下，若用人单位不同意续期，且不符合法定无需支付经济补偿的情形（如劳动者不同意维持或提高原合同条件续订），则需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、合同续期的原则
无论是由哪一方提出续期，整个续期过程都应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致及诚实信用的原则。这既是法律法规的要求，也是保障双方权益、维护和谐劳动关系的重要基础。
四、特殊情况下的处理
- 如果用人单位降低原来劳动条件导致劳动者不愿续期的，即使劳动者提出不续期，用人单位也需要支付经济补偿金。
- 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等）并提出续期要求，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同，否则需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。
五、建议与提醒
为避免不必要的法律纠纷，建议在合同到期前，用人单位和劳动者双方应提前进行沟通，明确各自的续期意愿和条件。如果双方对合同续期有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。