劳动合同中未写明薪资是不合法的。
一. 劳动合同薪资条款的重要性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“劳动报酬”这一必备条款。薪资作为劳动者提供劳动后应获得的报酬，是劳动合同中的核心内容之一，直接关系到劳动者的切身利益。因此，劳动合同中必须明确写明薪资，以确保劳动者的权益得到保障。
二. 未写明薪资的法律后果
合同可能被视为无效或部分无效：
- 若劳动合同中未写明薪资，该合同可能因缺少必备条款而被视为无效或部分无效。这将导致劳动者和用人单位之间的权利义务关系变得不明确，容易引发纠纷。
劳动者维权困难：
- 在没有明确薪资条款的情况下，一旦发生工资争议，劳动者将难以证明自己的薪资标准和用人单位的支付义务，从而增加维权的难度和成本。
三. 劳动者的应对措施
要求补充薪资条款：
- 劳动者在发现劳动合同中未写明薪资时，应及时与用人单位沟通，要求其补充明确薪资条款。这是维护自身权益的重要步骤。
向劳动监察部门投诉：
- 若用人单位拒绝补充薪资条款，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督和检查，确保劳动者的合法权益得到保障。
寻求法律援助或提起仲裁：
- 在必要时，劳动者还可以寻求法律援助或提起仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。这将有助于确保劳动合同的有效性和劳动者的薪资权益得到法律的保护。
我建议：劳动者在签订劳动合同时，务必仔细审查合同条款，确保薪资等关键信息被明确载明。同时，用人单位也应遵守法律法规，规范劳动合同的签订和管理，以维护双方的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。