公务员工作年限30年被开除公职后，无法享受原公务员身份下的退休待遇、职业年金、住房公积金等福利，但可依法主张开除程序合法性审查、经济补偿或赔偿、社保衔接等权益。具体分析如下：
一、开除公职后原公务员身份相关待遇全面终止
根据《公务员法》第九十一条，公务员被开除公职后，其与原单位的劳动关系及公务员身份同时终止。这意味着：
- 退休待遇终止：原公务员身份下的退休金、职业年金等福利不再发放。例如，若该公务员原计划60岁退休后每月领取8000元退休金，开除后此待遇立即停止。
- 在职福利终止：包括住房公积金、医疗保险、住房补贴等在职期间享受的福利，开除后均不再享有。
- 工龄清零：30年工作年限在计算退休待遇时不再有效，但若后续进入其他单位工作，新单位工龄可重新计算。
二、开除公职后依法可主张的权益
尽管原公务员待遇终止，但被开除者仍可依法主张以下权益：
开除程序合法性审查：
- 根据《公务员法》第八十八条，开除公职需满足“严重违反纪律”等法定条件，且需经过“调查核实、听取陈述申辩、决定并通知本人”等法定程序。
- 若开除程序违法（如未听取申辩、证据不足），可向同级公务员主管部门或上级机关申请复核，或依法提起行政诉讼。
经济补偿或赔偿：
- 若开除决定被认定违法，可主张恢复公职或要求赔偿。赔偿范围包括：
- 工资损失：从开除之日起至恢复公职或判决生效之日的工资及福利；
- 精神损害赔偿：若开除行为造成严重精神损害，可主张相应赔偿。
- 例如，某公务员因程序违法被开除，法院判决恢复公职并补发3年工资共计50万元。
社保衔接：
- 开除后，原单位需为其办理社会保险关系转移手续，包括养老保险、医疗保险等。
- 被开除者可按灵活就业人员身份继续缴纳社保，确保社保连续性。例如，某公务员开除后自行缴纳社保，退休时仍可享受基本养老保险待遇。
三、特殊情形下的权益主张
退休前被开除：
- 若在退休前被开除，原公务员身份下的退休待遇终止，但可按实际缴费年限领取基本养老保险待遇。例如，某公务员55岁被开除，其养老保险缴费年限为25年，退休后仍可按月领取养老金。
因公伤残被开除：
- 若因公伤残被开除，可依法主张伤残补助金、护理费等工伤待遇。例如，某公务员因公致残被开除，法院判决原单位支付一次性伤残补助金20万元及每月护理费3000元。
四、实务建议
- 及时主张权利：开除决定作出后，应在法定期限内（通常为60日）申请复核或提起行政诉讼，避免超过时效。
- 保留证据：包括开除决定书、调查材料、申辩记录等，以备后续维权使用。
- 咨询专业律师：开除公职案件涉及程序合法性、赔偿计算等复杂问题，建议委托律师处理。
如有具体案件或进一步疑问，可直接向我咨询。