突然离职是否会扣工资，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
劳动者违法解除劳动合同的情况
- 如果劳动者未提前通知用人单位就突然离职，且给用人单位造成了直接经济损失，如重新招聘员工的费用、业务中断导致的损失等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。在这种情况下，用人单位可以从劳动者的工资中扣除相应的赔偿费用，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
劳动者按照正常流程离职的情况
- 如果劳动者提前通知了用人单位，并完成了工作交接等义务，用人单位一般不能随意扣工资。例如，劳动者提前30天以书面形式通知单位（试用期提前3天通知），并妥善交接了手中工作，那么单位应足额支付工资。
用人单位存在过错的情况
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定且损害劳动者权益等情形，劳动者可以解除劳动合同且不承担赔偿责任，用人单位也不应扣工资。
法律建议：
- 作为劳动者，在离职前应尽量提前通知用人单位，并完成工作交接等义务，以避免不必要的纠纷。
- 如果用人单位存在过错，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付应得的工资和福利。
- 如果因突然离职给用人单位造成了损失，劳动者应积极与用人单位协商赔偿事宜，以达成和解。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未经合法程序擅自扣减员工薪资，员工有权向所在地的劳动监察机构进行申诉或借助于劳动仲裁解决。
- 如果劳动者因突然离职给用人单位造成了重大损失，且拒绝承担赔偿责任，用人单位可能通过法律途径追究劳动者的责任。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。