针对您提出的“试岗期不想去了可以直接不去吗”这一问题，我们需要从法律和职业规范的角度来详细分析。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的法定程序。如果您在试岗期（通常可视为试用期的一部分）不想继续工作，而直接选择不去，这实际上构成了不辞而别，即未提前通知用人单位就擅自离职，这显然违反了上述法律规定。

进一步地，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，如果劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果您直接不去试岗，且因此给用人单位带来了经济损失，您可能需要承担相应的法律责任。

其次，从职业规范和道德层面来看，直接不去试岗也显得不够专业和负责。试岗期是双方相互了解、评估是否适合继续合作的重要阶段。如果您已经决定不再继续，那么与用人单位进行坦诚的沟通，并按照法定程序提前通知，是体现您职业素养和尊重对方的表现。

因此，我建议您在试岗期如果不想继续工作，应该提前与用人单位进行沟通，明确表达您的意愿，并按照法定程序提前三日通知用人单位解除劳动合同。这样不仅可以避免法律风险，还能维护您的职业形象和声誉。

综上所述，试岗期不想去了并不能直接不去，而应该按照法定程序提前通知用人单位并解除劳动合同。希望这个解答能够对您有所帮助。