针对您提出的“铁路职工交假病假条被查怎么办”的问题，这是一个涉及劳动纪律、规章制度以及可能法律后果的严肃议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、行为性质认定

首先，需要明确的是，铁路职工提交假病假条的行为，属于伪造证明材料、骗取病假的行为。这种行为不仅违反了单位的规章制度，也违背了诚实守信的基本原则，更可能触犯法律。

二、单位处理措施

1. 核实与询问：单位在发现职工提交的病假资料可能存在问题时，会进行核实，如向医院查询就诊记录等。一旦确认资料为假，单位会找职工进行询问，要求其说明情况。

2. 依据规章制度处理：根据单位的规章制度，伪造病假资料、旷工等行为通常会被视为严重违反劳动纪律，单位有权据此与职工解除劳动合同。如参考案例中，某公司以郑某伪造病假资料、旷工为由，决定与其解除劳动合同。

3. 通知工会：在决定与职工解除劳动合同前，单位负有向工会告知的义务。这是为了保障职工的合法权益，确保解除劳动合同的程序合法。

三、法律后果

1. 民事责任：职工因伪造病假资料被单位解除劳动合同，可能面临失去工作、经济补偿减少等民事后果。同时，如果因此给单位造成损失，职工还可能需要承担赔偿责任。

2. 行政责任：对于公职人员而言，伪造证明材料骗取病假还可能违反组织纪律，受到党纪政纪处分。如参考案例中，李某作为公职人员，因伪造证明材料长期病休被认定为违反组织纪律，并可能面临更严重的法律后果。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果职工伪造病假资料骗取的工资、福利等数额巨大，且具有非法占有的故意，可能构成诈骗罪，面临刑事追究。如参考案例中，李某的行为被认定为构成诈骗罪，依法应追究刑事责任。

四、建议与措施

1. 立即停止不当行为：如果职工已经提交了假病假条，应立即停止这种不当行为，并主动向单位说明情况，争取从轻处理。

2. 积极配合调查：在单位进行调查时，职工应积极配合，如实陈述事实，提供相关证据。

3. 寻求法律帮助：如果职工认为单位的处理措施不当或存在争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 加强法律意识：职工应增强法律意识，遵守单位的规章制度和劳动纪律，诚实守信地履行自己的职责。

综上所述，铁路职工交假病假条被查将面临严重的后果。因此，我建议您务必遵守单位的规章制度和劳动纪律，诚实守信地履行自己的职责，避免因一时之利而陷入长期的法律困境。