签了劳动合同提离职不同意，劳动者仍有权依法解除劳动合同。具体分析如下：

一. 劳动者享有辞职权

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。由此可知，劳动者享有辞职权，且只需提前通知用人单位，无需用人单位批准。

二. 离职程序的履行

• 劳动者在提出离职时，应确保以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，如邮件、书面通知回执等。
• 若用人单位无理拒绝或拖延办理离职手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位履行相关义务。

三. 可能的法律后果

• 若用人单位因劳动者离职而扣发工资、拒绝办理离职手续或采取其他不当措施，劳动者有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。
• 在某些情况下，如用人单位存在过错，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。

四. 建议与总结

• 我建议，劳动者在提出离职时，应明确告知用人单位离职的正当理由及法律依据，并尽量通过书面方式留下证据。
• 如遇用人单位不同意离职的情况，劳动者应保持冷静，依法维护自己的权益，必要时可向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。