您好，关于您提出的“劳动合同没到期可以解除吗”这一问题，我可以为您详细解答。

劳动合同未到期时，确实是可以解除的，但具体能否解除以及解除的方式和后果，需要依据法定情形来判断。

从劳动者角度：

1. 协商一致解除：您可以与用人单位协商一致后解除劳动合同，这种方式基于双方自愿，能够友好地解决劳动关系。

2. 提前通知解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日通知），即可解除劳动合同。这是法律赋予您的辞职权利，无需向用人单位支付赔偿。

3. 用人单位存在过错时解除：如果用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您可以立即解除合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

从用人单位角度：

1. 协商一致解除：用人单位也可以与您协商一致后解除劳动合同，这种情况下一般要支付经济补偿。

2. 劳动者存在过错时解除：当您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错时，用人单位有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 劳动者无过错但符合法定情形时解除：比如您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。在这些情况下，用人单位提前三十日书面通知您或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。

注意事项：

• 无论是劳动者还是用人单位，单方解除劳动合同都可能面临法律风险。比如劳动者违法解除可能需赔偿单位损失，用人单位违法解除则要支付赔偿金。
• 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，同时双方订立协议约定了服务期，而劳动者违反该服务期约定的，就应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金数额有明确限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

综上所述，劳动合同未到期时是可以解除的，但具体能否解除以及解除的方式和后果需要依据法定情形来判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时告诉我。