发包方指派的员工通常仍属于原用人单位（即派遣单位或员工正式劳动合同签订方）的员工，而非直接属于发包方。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动关系角度

• 基本原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工的劳动关系通常与其签订劳动合同的用人单位建立。发包方指派员工到承包方或第三方工作，并不改变员工与原用人单位的劳动关系。
• 例外情况：若发包方与员工直接签订了劳动合同，并明确了双方的权利义务，则员工可能直接属于发包方。但这种情况在建设工程领域较为少见，更多见于劳务派遣或特定项目合作中。

2. 劳务派遣角度

• 劳务派遣定义：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位（即用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，并将其派遣到用工单位（如发包方）从事劳动。
• 责任归属：根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。这表明，在劳务派遣关系中，员工仍属于劳务派遣单位的员工，发包方作为用工单位承担相应责任。

3. 工程承包与分包角度

• 工程承包关系：在建设工程领域，发包方通常将工程发包给承包方，承包方再根据需要组织施工力量，包括自有员工和可能从其他单位借调或派遣的员工。
• 员工归属：无论员工是承包方的自有员工还是从其他单位借调或派遣来的，其劳动关系通常仍与原用人单位保持。发包方作为工程发包方，并不直接与这些员工建立劳动关系。

4. 法律责任角度

• 发包方责任：发包方在指派员工到承包方或第三方工作时，应确保员工具备相应的资质和技能，并遵守相关法律法规和安全规范。若因发包方指派不当导致员工受伤或造成其他损失，发包方可能需承担相应的法律责任。
• 员工权益保护：无论员工属于哪家单位，其合法权益都应得到保护。发包方、承包方和劳务派遣单位等应共同遵守劳动法律法规，确保员工的工资支付、社会保险、休息休假等权益得到落实。

5. 实际操作建议

• 明确合同关系：在涉及员工指派时，发包方、承包方和劳务派遣单位等应明确各自的合同关系和责任划分，避免出现法律纠纷。
• 完善管理制度：发包方应建立完善的员工管理制度，包括员工资质审核、安全培训、工作考核等，确保指派员工的工作质量和安全。
• 及时沟通协调：在员工指派过程中，发包方、承包方和劳务派遣单位等应及时沟通协调，解决可能出现的问题和纠纷。

总结来说，发包方指派的员工通常仍属于原用人单位的员工。在实际操作中，发包方应明确合同关系、完善管理制度并及时沟通协调，以确保员工指派工作的顺利进行和各方权益的保障。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。