劳务外包的员工属于承包方。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳务外包与劳务派遣的区别

1. 服务性质不同：

   • 劳务派遣：劳务派遣公司提供的是派遣工。
   • 劳务外包：劳务外包提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

2. 用工范围不同：

   • 劳务派遣：为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工。
   • 劳务外包：为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工。

3. 合同性质不同：

   • 劳务派遣：签订的是劳务派遣合同。
   • 劳务外包：签订的是劳务外包合同，服务性质不同，协议性质也完全不同。

4. 相互关系不同：

   • 劳务派遣：是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。
   • 劳务外包：只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。

5. 适用法律不同：

   • 劳务派遣：作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用《劳动合同法》。
   • 劳务外包：作为一个经营服务项目，发包方、承包方之间关系处理适用《中华人民共和国民法典》。

二. 劳务外包员工的归属

1. 劳动合同签订：

   • 在人力资源外包服务中，员工通常与承包方或其指定的第三方签订劳动合同，因此他们属于承包方或其指定的第三方的员工。
   • 承包方作为用人单位，应当与员工签订劳动合同，并履行用人单位对劳动者的义务。

2. 法律关系：

   • 承包方不仅雇佣劳动者，而且直接使用劳动者。表现为劳动者受承包方的管理与支配，接受承包方指派以承包方名义为发包方提供劳动服务。
   • 发包方不能直接管理与支配承包方劳动者，与外包员工之间并不存在直接的劳动关系。

3. 薪资与社保：

   • 劳务外包人员的工资应由外包单位依据员工每月考勤进行核算和发放，外包单位还应依法代扣代缴个税。
   • 劳务外包人员的劳动关系、薪资待遇、社会保险等事项通常由承包方负责。

我的观点：基于上述分析，可以明确劳务外包的员工属于承包方，而非发包方。发包方与外包员工之间不存在直接的劳动关系，发包方的主要责任是支付外包费用，并对工作成果进行验收。承包方则负责外包员工的招聘、管理、薪资发放及社保缴纳等事项。