劳务派遣工在特定情况下被辞退时，有权获得经济补偿金。具体分析如下：
一. 劳务派遣关系中的经济补偿金
- 一般情况：在劳务派遣的情况下，如果被派遣员工被用工单位辞退，由于其与派遣单位存在劳动关系，而与用工单位并无直接的劳动关系，因此通常是没有经济补偿金的。但派遣公司应继续向员工发放工资。
- 特殊情况：若劳务派遣单位因《劳动合同法》第四十六条或者《劳务派遣暂行规定》第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同等。
二. 经济补偿金的标准
- 经济补偿的标准是依据被派遣劳动者在该单位的工作年限计算的，具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三. 法律责任
- 若用工单位给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位和用工单位对劳动者承担连带责任。此外，劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、吊销劳务派遣业务经营许可证等。
我建议，如果你是劳务派遣工且被用工单位辞退，应首先了解辞退的具体原因，并检查是否与派遣单位或用工单位存在违反《劳动合同法》或《劳务派遣暂行规定》的行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。