结论前置：甲方因换地址外包而要求您重新推简历找工作，这一行为是否合法，需根据具体情况和合同条款来判断。以下是从不同角度进行的分析。
一、合同条款的约束
合同中有明确约定：
- 如果您与甲方签订的合同中明确规定了工作地点、岗位以及因工作地点变更时的处理方式（如是否需要重新找工作、是否有补偿等），那么双方应严格按照合同条款执行。
- 若合同中规定甲方因换地址外包需对您进行合理安置或提供相应补偿，而甲方未履行，则甲方行为可能构成违约，您有权要求甲方承担违约责任。
合同中无明确约定：
- 如果合同中没有明确约定工作地点变更时的处理方式，那么需要依据相关法律法规和行业惯例来判断。
- 在此情况下，甲方单方面要求您重新推简历找工作，可能缺乏合同依据，您有权与甲方协商或寻求法律途径解决。
二、法律法规的适用
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位变更工作地点，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
- 如果甲方未经您同意，单方面变更工作地点并要求您重新找工作，可能违反了劳动法的相关规定，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
合同法相关规定：
- 根据《中华人民共和国合同法》的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如果甲方未按照合同约定履行义务，您有权要求甲方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
三、实际操作中的建议
与甲方协商：
- 首先，您可以尝试与甲方进行协商，了解甲方换地址外包的具体原因和后续安排，看是否能够达成一致意见。
- 在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如要求甲方提供相应的补偿或安置方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 根据律师的建议，您可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
保留相关证据：
- 在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。您应妥善保管与甲方签订的合同、工作记录、沟通记录等证据材料。
- 这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
总结与建议：甲方因换地址外包而要求您重新推简历找工作，这一行为是否合法需根据合同条款和法律法规来判断。建议您首先与甲方进行协商，了解具体情况并尝试达成一致意见；如果协商无果，您可以寻求法律援助并保留相关证据以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。