工伤得到一次性用工补助金赔偿后，解除劳务合同，通常不能回来继续上班。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳务合同解除的法律效力

• 劳务合同一旦解除，即意味着双方之间的劳动关系终止。根据合同法的原则，合同解除后，除非双方重新协商并签订新的合同，否则原合同约定的权利和义务不再对双方具有约束力。

二. 工伤保险待遇与劳动关系

• 工伤得到一次性用工补助金赔偿，是对劳动者因工伤所受损害的一种经济补偿。这种补偿并不等同于劳动关系的延续或恢复。即使劳动者在得到赔偿后希望继续上班，也需要与用人单位重新协商并签订新的劳动合同。

三. 实际情况的考量

• 在实际操作中，用人单位可能会根据劳动者的工伤情况、工作能力以及岗位需求等因素，综合考虑是否重新录用该劳动者。如果劳动者因工伤导致身体功能受限或无法胜任原工作岗位，用人单位可能会拒绝其继续上班的要求。

四. 法律依据

• 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同解除后，双方的权利和义务即告终止。同时，《工伤保险条例》也并未规定工伤赔偿后劳动者有权继续回原单位上班。

我的观点：因此，工伤得到一次性用工补助金赔偿后，解除劳务合同的劳动者，通常不能回来继续上班。除非双方重新协商并签订新的劳动合同，或者存在特殊的法律规定或合同条款允许在特定条件下恢复劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。