在职职工做生意是否违法需分情况讨论，结论如下：

1. 若单位规章制度、劳动合同或法律法规明确禁止，则违法
   根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条，公务员不得违反规定从事或参与营利性活动。对于国有企业、事业单位人员，若单位内部管理规定或劳动合同中明确禁止经商，职工做生意可能构成违约或违法。此时，单位有权依据规章制度给予警告、记过等处分，甚至解除劳动合同。例如，某国企员工在劳动合同中明确约定“不得从事与本单位业务相关的经营活动”，若其私下开设同类公司，单位可依法解除合同。

2. 若未违反禁止性规定，但利用单位资源损害利益，则需承担赔偿责任
   即使单位未明确禁止经商，若职工利用工作时间、单位设备、商业秘密或客户信息等资源开展个人生意，导致单位利益受损，单位有权要求赔偿损失。例如，某公司员工利用职务便利，将公司客户信息用于个人网店经营，造成公司客户流失，公司可要求其赔偿直接经济损失。

3. 若不违反规定且不影响本职工作，则可依法开展
   若单位无禁止性规定，且职工经商行为未利用单位资源、未损害单位利益、未影响本职工作，则属于合法商业活动。例如，某私企员工在业余时间经营个人网店，销售与单位业务无关的商品，且未占用工作时间，此类行为通常不被禁止。

法律风险提示：

• 竞业限制风险：若职工与单位签订竞业限制协议，到与本单位有竞争关系的其他单位经商，需按约定支付违约金并赔偿损失。
  
• 职务犯罪风险：若利用职务便利为自己或他人经商谋取利益，可能构成职务侵占罪、非国家工作人员受贿罪等。例如，某公司采购员利用职务便利，收受供应商回扣并为其谋取利益，数额较大的，可能构成非国家工作人员受贿罪。
  
• 单位处分风险：即使经商行为不违法，若违反单位规章制度，单位仍有权依规给予处分。

建议：
在职职工打算做生意前，应先审查单位规章制度、劳动合同及法律法规，确保行为合法合规。若对规定理解有偏差，可向单位人力资源部门或法律顾问咨询。若因经商引发纠纷，如赔偿金额认定分歧，可通过协商、调解或诉讼解决。如有具体问题，可直接向我咨询，我将结合您的身份和经商行为细节，提供针对性法律意见。