违反交通规则受伤是否能算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于伤害是否与工作有合理关联及职工在事故中的责任认定。以下是对此问题的详细分析：
一、上下班途中受伤的情况
非本人主要责任：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害（如被闯红灯的机动车撞倒），应认定为工伤。这意味着，只要职工在交通事故责任认定中承担同等责任、次要责任或无责任，其受伤即可视为工伤。
本人主要责任：
- 相反，如果职工在交通事故中被认定承担主要责任（如自己闯红灯过马路被正常行驶车辆碰撞），则通常不能认定为工伤。这是因为此类伤害更多是职工个人自身行为所致，而非工作原因。
二、工作过程中受伤的情况
一般情况：
- 工伤的认定一般要求事故发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因而受伤。因此，如果劳动者在工作时间内因执行工作任务而违反交通规则受伤（如开车送文件时操作不当发生事故），且该行为与工作任务有直接关联，那么即使违反了交通规则，也有可能被认定为工伤。
特殊情况：
- 如果员工严重故意违规，且与工作任务无直接关联导致受伤，这种情况下能否认定为工伤可能存在争议。
- 另外，如果职工因醉酒、吸毒等违法行为导致违反交通规则受伤，通常不能认定为工伤。这是因为此类行为违反了法律法规，且与工作无直接关联。
预备性或收尾性工作：
- 值得注意的是，如果劳动者在进行与工作相关的预备性工作或收尾性工作时遭遇交通伤害，并且经公安机关交通管理部门认定不负主要责任，那么这种情况下也有可能被认定为工伤。
三、工伤认定的流程与注意事项
流程：
- 用人单位应在事故发生后及时向社会保险行政部门报告并提交工伤认定申请。
- 申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等相关资料。
- 社会保险行政部门将进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。
注意事项：
- 工伤认定是一个复杂的法律程序，需依据具体法律法规和实际情况进行判断。
- 职工或用人单位对工伤认定有疑问或争议时，应及时向我咨询以获取准确法律意见和帮助。
四、法律后果与赔偿
- 如果职工被认定为工伤，那么在后续的治疗期间，会涉及停工留薪期的工资待遇问题，企业需按照职工正常出勤的工资标准支付。
- 工伤赔偿的项目众多，如医疗费、伤残津贴等，不同的伤残等级赔偿标准也不同。
- 倘若违反交通规则导致受伤的同时，还涉及第三方责任，如与其他车辆发生碰撞，还存在民事赔偿与工伤赔偿的竞合问题。
总结与建议：
违反交通规则受伤是否能算工伤，并非一成不变，而是需要根据具体情况进行灵活判断。关键在于综合考虑受伤的具体情形、时间、地点、原因以及责任归属等多个因素。因此，在处理此类问题时，建议详细分析事故经过、责任划分及与工作相关性等因素，以确保工伤认定的准确性和公正性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。