针对您提出的“工人身份事业编不是工勤能参公吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，我们需要明确几个关键概念：
工人身份事业编：这通常指的是在事业单位中，具有工人身份的工作人员所占据的编制。这类人员可能原本从事的是工勤类工作，但也可能通过转岗等方式进入其他岗位。
参公：即“参照公务员法管理的事业单位”。这类单位虽然属于事业单位性质，但其工作人员的管理方式、待遇、考核、晋升等均参照公务员法进行。
工勤岗：在事业单位中，工勤岗通常指的是从事后勤保障工作的人员，如驾驶员、通讯员、保安等。这类岗位在事业单位改革中可能面临较大的调整。
接下来，我们针对您的问题进行解答：
工人身份事业编不是工勤能否参公？
根据目前的相关政策规定，事业工勤岗位人员受身份限制，不能参公。这是因为参公单位通常要求工作人员具有干部身份，而工勤岗位人员属于工人身份，因此不符合参公的条件。
然而，您提到的是“工人身份事业编不是工勤”，这里需要明确的是，即使您不是工勤岗位，但只要您的身份仍然是工人（即人事档案中明确为工人身份），那么您仍然不能参公。因为参公的条件与岗位性质（如管理岗、专技岗）无直接关系，而主要与身份（干部或工人）有关。
那么，工人身份的事业编人员有哪些发展路径呢？
转岗：符合条件的工人身份事业编人员可以尝试转岗到管理岗或专技岗。但需要注意的是，转岗通常需要满足一定的条件，如岗位有空缺、学历要求、年度考核要求以及年龄要求等。
提升技能：无论在哪个岗位，提升自己的专业技能和知识水平都是非常重要的。这有助于您在单位内部获得更好的发展机会。
关注政策变化：事业单位改革是一个持续的过程，政策可能会随着时间的推移而发生变化。因此，建议您密切关注相关政策动态，以便及时调整自己的职业规划。
综上所述，工人身份的事业编人员（无论是否为工勤岗位）目前不能参公。但您可以通过转岗、提升技能以及关注政策变化等方式来寻求更好的发展机会。希望这些解答能够对您有所帮助。