歧视劳务派遣员工是违反劳动法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律原则与规定

1. 平等就业原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这一原则同样适用于劳务派遣员工，他们应当享有与正式员工同等的就业机会和待遇。

2. 同工同酬原则：

   • 劳务派遣员工在用工单位从事相同或类似工作时，应当享有与正式员工相同的劳动报酬分配办法，即同工同酬。用工单位不得因劳务派遣员工的身份而降低其工资待遇或福利标准。

二、歧视劳务派遣员工的具体表现及违法性

1. 工资待遇歧视：

   • 如果用工单位对劳务派遣员工支付的工资低于正式员工，或者未按照同工同酬的原则进行分配，这种行为就构成了工资待遇歧视，违反了劳动法的相关规定。

2. 福利待遇歧视：

   • 福利待遇歧视表现为用工单位未为劳务派遣员工提供与正式员工相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。这种行为同样违反了劳动法的平等就业和同工同酬原则。

3. 职业发展歧视：

   • 职业发展歧视可能体现在用工单位未为劳务派遣员工提供与正式员工相同的培训机会、晋升机会或职业发展规划。这种行为限制了劳务派遣员工的职业发展，也违反了劳动法的相关规定。

三、法律后果与维权途径

1. 法律后果：

   • 用工单位如果歧视劳务派遣员工，可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。同时，如果因歧视行为给劳务派遣员工造成损害的，用工单位还需要承担相应的民事赔偿责任。

2. 维权途径：

   • 劳务派遣员工在发现自身权益受到歧视时，可以通过与用工单位协商、向劳动行政部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

四、建议与措施

1. 加强法律意识：

   • 用工单位和劳务派遣单位都应当加强法律意识，严格遵守劳动法的相关规定，确保劳务派遣员工的合法权益得到保障。

2. 完善管理制度：

   • 用工单位应当完善内部管理制度，明确劳务派遣员工的权益和待遇标准，避免出现歧视行为。

3. 加强监管与执法：

   • 劳动行政部门应当加强对劳务派遣市场的监管和执法力度，及时发现和纠正歧视行为，维护劳务派遣市场的秩序和稳定。

综上所述，歧视劳务派遣员工是违反劳动法的行为。用工单位应当严格遵守劳动法的相关规定，确保劳务派遣员工的合法权益得到保障。如果劳务派遣员工发现自身权益受到歧视，应当及时通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。