针对您提出的“领导用人不给额外钱怎么办”的问题，这主要涉及到劳动法中关于劳动报酬的规定，以下是我的详细解答：

1. 明确劳动报酬的构成：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的劳动报酬通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。其中，基本工资是劳动者在正常工作时间内应得的报酬，而奖金、津贴和补贴则可能根据劳动者的工作表现、工作条件或特定情况发放。
   • 如果领导只是安排您从事额外的工作，但并未明确这些工作属于加班或应支付额外报酬的情形，那么首先需要判断这些工作是否超出了您正常的工作职责范围，以及是否构成了法律意义上的“加班”。

2. 判断是否构成加班：

   • 加班是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作或领导安排的其他工作。根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。
   • 如果您被安排的工作确实超出了正常工作时间，且构成了加班，那么您有权要求领导支付相应的加班费。加班费的计算标准通常根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）来确定。

3. 如何维护自己的权益：

   • 与领导沟通：首先，您可以尝试与领导进行沟通，明确表达您对于额外工作应得报酬的期望。通过友好的协商，可能能够达成双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如工作记录、加班通知、同事证言等，以证明您确实从事了额外的工作且未获得相应报酬。
   • 向劳动监察部门投诉：在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以考虑申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到合法有效的维护。

总结来说，如果领导用人不给额外钱，您首先需要判断这些工作是否构成了加班，并有权要求支付相应的加班费。如果沟通无果，您可以通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。