关于礼拜六单位强制上班，拒绝是否算旷工的问题，结论并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与单位规章制度：

   • 如果劳动合同中明确约定了实行标准工时制（每周工作五天、每天八小时），且单位规章制度未将周六规定为加班出勤日，那么员工在周六拒绝上班通常不算旷工。
   • 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定周六为正常工作日，且员工已知晓并同意该规定，那么在无请假或批准的情况下，周六拒绝上班则可能构成旷工。

2. 工作性质与排班情况：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，工作时间安排可能更为灵活。如果周六属于排定的工作日而员工未出勤，且无正当理由，那么可能构成旷工。但具体还需根据单位的具体排班安排和总工作时间是否符合规定来判断。
   • 如果单位因业务需求临时调整排班，将周六调整为正常上班日，并提前通知了员工。那么员工未按通知要求出勤且无合理请假的情况下，将构成旷工。

3. 未出勤的正当理由：

   • 如果员工有正当理由，如突发疾病、遭遇不可抗力因素等，并及时向单位请假且能提供相应证明，那么周六拒绝上班通常不被视为旷工。
   • 如果员工无正当理由且未提前请假或请假未获批准的情况下，周六拒绝上班，则可能被认定为旷工。

4. 加班费与调休问题：

   • 如果工作岗位确实需要在周六上班，但用人单位未按规定支付加班费或安排调休，员工有权拒绝在周六工作。在此情况下的拒绝，不应被视为旷工。因为根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，并支付相应的加班费或安排调休。

建议：

• 员工在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工作时间和请假流程，以避免不必要的纠纷。
• 用人单位也应确保相关规定的合法性和合理性，并严格按照规定执行。如果需要员工在周六上班，应当与员工协商并支付相应的加班费或安排调休。
• 如有任何疑问或不确定之处，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律解答。

综上所述，礼拜六单位强制上班，拒绝是否算旷工取决于多个因素的综合考量。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。