离职之前单位是否要安排体检，需根据具体情况来判断，具体分析如下：

1. 若员工从事接触职业病危害的作业：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织从事接触职业病危害的作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
   • 这意味着，如果员工的工作环境存在职业病危害因素，如化学物质、粉尘、噪音等，那么在离职前，单位必须安排员工进行离职体检。
   • 若单位未安排离职体检，员工有权要求单位进行体检。若因未体检导致员工后续发现健康问题与工作相关，员工可能在后续的劳动争议中处于不利地位，难以证明健康问题与工作的因果关系。此时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 若员工的工作环境无职业病危害因素：

   • 法律并未强制要求单位在员工离职前安排体检。
   • 但从防范未然的角度出发，即使工作环境无危害因素，也建议员工进行体检。这样的体检有助于确保员工在离职时的健康状况得到准确记录，避免未来因潜在的健康问题而引发纠纷。

建议与提醒：

• 对于员工而言，如果从事的是接触职业病危害的作业，在离职前应主动向单位提出体检要求，并确保体检得到妥善安排。
• 对于单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保从事接触职业病危害作业的劳动者在离职前得到必要的职业健康检查。这不仅是法律义务，也是对员工健康负责的表现。

总结：离职之前单位是否要安排体检，主要取决于员工的工作环境是否存在职业病危害因素。如果存在，则单位必须安排体检；如果不存在，则法律未强制要求，但建议员工进行体检以防范未然。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。