若收到返岗通知书后不去，并不直接导致败诉，但可能影响工伤赔偿及相关权益。以下从不同角度为你详细分析：
返岗通知书与工伤赔偿的关系
返岗通知书是用人单位在劳动者工伤治疗期满或病情稳定后，通知劳动者返回工作岗位工作的文件。它本身并不直接决定工伤赔偿的胜败，而是作为劳动者是否应当返回工作岗位的依据。工伤赔偿的胜败主要取决于工伤认定、伤残等级鉴定以及相关法律法规的适用。
不去返岗的可能后果
违反劳动合同：
- 如果劳动者在收到返岗通知书后无正当理由拒绝返岗，可能构成违反劳动合同的行为。用人单位有权根据劳动合同的约定和相关法律法规，对劳动者进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
影响工伤赔偿：
- 虽然不去返岗本身不直接导致工伤赔偿败诉，但如果因此导致用人单位对劳动者的工伤认定或伤残等级鉴定产生质疑，或者影响劳动者与用人单位之间的协商和调解，那么可能间接影响工伤赔偿的结果。
- 例如，如果劳动者因拒绝返岗而被用人单位解除劳动合同，且在解除劳动合同后未能及时进行工伤认定或伤残等级鉴定，那么可能因超过时效而丧失相关权益。
法律责任：
- 在某些情况下，如果劳动者无正当理由拒绝返岗，且给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。
建议与措施
及时沟通：
- 如果劳动者因身体原因或其他合理原因无法按时返岗，应及时与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案。这有助于维护劳动者与用人单位之间的良好关系，避免不必要的纠纷。
保留证据：
- 劳动者应妥善保管与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、工伤认定书、伤残等级鉴定书等。这些证据在工伤赔偿过程中起着至关重要的作用。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在工伤赔偿过程中遇到困难或疑问，应及时寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据劳动者的具体情况和法律法规，为劳动者提供有针对性的法律建议和解决方案。
总结来看，收到返岗通知书后不去并不直接导致工伤赔偿败诉，但可能带来一系列不利于劳动者的后果。因此，建议劳动者在收到返岗通知书后，根据自身情况合理判断并作出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。