一般情况下，公司拖欠工资不能直接起诉法定代表人，但在特定情形下可以起诉其担责。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：不能直接起诉法定代表人
公司作为独立法人，具有独立的民事权利能力和民事行为能力，需以全部财产对债务负责。在拖欠工资的情况下，责任主体通常是公司，而非法定代表人个人。因此，员工应先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资。
二、特定情形：可以起诉法定代表人担责
尽管一般情况下不能直接起诉法定代表人，但存在以下特殊情形时，员工可以起诉法定代表人要求其担责：
法定代表人个人行为致员工权益受损：
- 若法定代表人以个人名义承诺支付工资却未履行，或者存在其他个人行为导致员工权益受损，员工可以起诉法定代表人要求其承担责任。
法定代表人滥用公司法人独立地位逃避债务：
- 若法定代表人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务并损害员工利益，员工可以起诉要求其担责。这种情况下，法定代表人可能需要承担连带责任。
三、解决措施与建议
收集证据：
- 员工在遭遇拖欠工资时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资数额。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为。劳动监察部门会进行调查处理，并责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决书生效后，若公司仍不支付工资，员工可以向法院申请强制执行。
追究股东责任（如适用）：
- 若公司无财产执行，员工可以关注其股东是否出资不实、抽逃出资等情况。若有，员工可以要求股东在未出资范围内担责。
申请公司破产（如适用）：
- 若公司资不抵债，员工可以申请其破产。在破产程序中，员工工资在破产财产中优先受偿。
四、法律后果与风险提示
- 若法定代表人被起诉并认定需承担责任，其可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任（如构成拒不支付劳动报酬罪）。
- 员工在维权过程中应注意保留证据、遵循法定程序，避免因程序瑕疵导致维权失败。
总结：公司拖欠工资时，员工一般不能直接起诉法定代表人，但可通过投诉、仲裁等途径要求公司支付工资。在法定代表人存在个人违法行为或滥用公司法人独立地位等特殊情形下，员工可以起诉其担责。如有具体法律问题或需要进一步帮助，请直接向我咨询。