您好，关于您提出的“劳动法如何规定工资组成”的问题，我将为您详细解答。

根据劳动法的相关规定，工资的组成并非仅仅是基本工资那么简单，它实际上包含了多个部分，每个部分都有其特定的法律意义和经济价值。具体来说，工资主要由以下几个关键部分组成：

一、基本工资

基本工资是劳动合同中明确约定的数额，它构成了工资的基础。基本工资可以采取计时工资或计件工资的形式。计时工资是按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，比如月工资标准除以月计薪天数和工作小时数得出的每小时工资。计件工资则是根据已做工作按计件单价支付的劳动报酬，比如制衣厂工人按生产衣服的数量乘以单价计算工资。

二、奖金

奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，旨在激励员工提高工作效率和表现。常见的奖金形式包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。这些奖金的发放通常基于员工的工作成果、贡献或参与特定活动的表现。

三、津贴和补贴

津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗，以及因物价等因素影响而支付给职工的额外收入。津贴如高温津贴、井下津贴等，用于补偿职工在特殊工作环境下的劳动消耗。补贴如住房补贴、交通补贴等，则用于减轻职工在生活方面的经济压力，确保职工工资水平不受物价影响。

四、加班加点工资

加班加点工资是按规定支付的加班工资和加点工资，它体现了对劳动者额外劳动时间的补偿。根据法律规定，平时延长工作时间的，用人单位需支付不低于工资150%的加班工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，则需支付不低于工资300%的加班工资。

五、特殊情况下支付的工资

特殊情况下支付的工资涵盖了因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。这部分工资的支付体现了对劳动者在特殊情况下权益的保护，比如病假工资、产假期间的生育津贴等。

综上所述，劳动法规定的工资组成是一个综合性的概念，它包含了基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多个方面。全面了解并正确执行工资的构成规定，对于维护劳动者和用人单位的合法权益至关重要。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。