仅凭劳动纪律相关的视频，并不能直接证明视频中的人就是本人，需要结合其他证据进行综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
视频证据的证明力
视频的真实性：
- 首先，需要确认视频是否真实，有无经过剪辑或篡改。如果视频被篡改过，那么其证明力将大打折扣。
- 可以通过技术手段对视频进行鉴定，以确认其真实性。
视频中人物的识别：
- 即使视频是真实的，也需要确认视频中的人物是否确实是本人。这可能需要通过人脸识别技术、声音识别技术或其他生物特征识别技术来进行。
- 在某些情况下，如果视频中的画面模糊或角度不佳，可能无法准确识别出人物的身份。
结合其他证据
证人证言：
- 如果有目击者能够证明视频中的人物是本人，那么这将是一个有力的证据。
- 证人证言需要真实、可靠，并且证人需要出庭作证或提供书面证言。
其他监控或记录：
- 如果在同一时间段内，有其他监控摄像头或记录设备捕捉到了本人的影像或行为，并且这些影像或行为与视频中的内容相吻合，那么这将增强视频的证明力。
本人的陈述或承认：
- 如果本人承认视频中的人物是自己，那么这将是一个直接的证据。
- 但需要注意的是，本人的陈述或承认可能受到各种因素的影响，如记忆错误、被迫承认等，因此需要谨慎对待。
法律建议
- 收集全面证据：在涉及劳动纪律的争议中，仅凭视频证据往往是不够的。建议收集其他相关证据，如证人证言、其他监控记录、本人的陈述或承认等，以形成完整的证据链。
- 咨询专业律师：如果你在处理劳动纪律相关的争议时遇到了法律问题，建议咨询专业律师。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
可能的法律后果
- 如果视频证据被采纳：如果视频证据被法院或其他仲裁机构采纳，并且结合其他证据证明了本人的行为违反了劳动纪律，那么本人可能会面临相应的纪律处分或法律责任。
- 如果视频证据未被采纳：如果视频证据因真实性、识别性等问题未被采纳，或者结合其他证据无法证明本人的行为违反了劳动纪律，那么本人可能不会面临相应的纪律处分或法律责任。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。