晨检记录本本身不能直接证明劳动关系的存在，但它可以作为证明劳动关系的一个辅助证据。以下从不同角度为你详细分析：

劳动关系认定的核心要素

在认定劳动关系时，主要依据的是《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）中的规定，即用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：这意味着用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而劳动者则必须是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这体现了劳动者在用人单位的指挥和管理下从事工作，并获得相应的劳动报酬。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：这表明劳动者的工作是用人单位整体业务不可或缺的一部分。

晨检记录本的作用

晨检记录本通常记录的是员工每日的出勤情况、健康状况等信息。虽然它本身并不直接包含上述劳动关系认定的核心要素，但在某些情况下，它可以作为辅助证据来证明劳动关系的存在：

1. 证明出勤情况：晨检记录本可以显示员工在特定时间段内的出勤情况，从而间接证明员工在该时间段内为用人单位提供了劳动。
2. 体现劳动管理：如果晨检记录本是由用人单位统一制作、管理，并要求员工每日填写，那么这可以体现用人单位对员工的劳动管理。
3. 结合其他证据：晨检记录本通常需要与其他证据（如工资支付记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等）结合使用，才能更全面地证明劳动关系的存在。

注意事项

1. 证据的完整性和真实性：晨检记录本作为证据时，必须保证其完整性和真实性。如果记录本存在涂改、伪造等情况，将严重影响其证明力。
2. 证据的关联性：晨检记录本必须与劳动关系认定具有关联性。如果记录本中的内容与劳动关系无关，或者无法证明员工为用人单位提供了劳动，那么它将无法作为认定劳动关系的有效证据。
3. 综合判断：在认定劳动关系时，法院或劳动仲裁机构会综合考虑多种证据和因素，而不仅仅是依赖晨检记录本这一单一证据。

建议

如果你希望证明与用人单位之间存在劳动关系，除了晨检记录本外，还应尽可能收集其他相关证据，如工资支付记录、工作证、招聘登记表、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于你更全面地证明劳动关系的存在，并在发生劳动争议时维护自己的合法权益。

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