用公司的车拉私活，这一行为是否犯法，需结合具体情况与法律规定来综合判断，但通常情况下，该行为可能涉及违法或违规，具体分析如下：
违反公司规章制度：
- 多数公司会在其规章制度中明确规定，公司车辆仅用于公司业务或公务活动，禁止员工私自使用公司车辆进行个人事务，包括拉私活。
- 若员工违反此规定，公司有权依据内部规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
可能涉及侵占公司财产：
- 如果员工使用公司车辆拉私活，且未向公司支付相应的费用或未经公司同意，该行为可能被视为侵占公司财产。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵占公司财产可能构成职务侵占罪，具体取决于侵占的财产数额和情节严重程度。若数额较大，可能面临刑事处罚。
可能涉及违约责任：
- 如果员工与公司之间签订了劳动合同或相关协议，且协议中明确规定了员工不得使用公司车辆进行个人事务，那么员工违反此规定可能构成违约。
- 公司有权依据合同或协议要求员工承担违约责任，如赔偿损失等。
交通安全与责任问题：
- 使用公司车辆拉私活时，若发生交通事故，员工可能需要承担相应的民事或刑事责任。
- 同时，公司作为车辆的所有者或管理者，也可能因员工的行为而承担一定的连带责任，这取决于具体的事故情况和法律规定。
法律建议：
- 员工应严格遵守公司的规章制度，不得私自使用公司车辆进行个人事务。
- 若确实需要使用公司车辆进行非公务活动，应事先向公司申请并获得同意，同时按照公司规定支付相应的费用。
- 公司应加强对公司车辆的管理，明确使用规定和处罚措施，以防止员工违规使用公司车辆。
可能的法律后果：
- 若员工违规使用公司车辆拉私活，可能面临公司的内部处罚、民事赔偿以及刑事处罚（如构成职务侵占罪）等法律后果。
- 公司也可能因员工的行为而面临一定的法律风险和责任。
因此，从法律角度和公司管理角度出发，建议员工不要使用公司车辆拉私活，以避免可能的法律风险和责任。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。