配件供应商起诉雇佣人员是否有用，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度为您详细剖析：
一、法律关系与责任主体
雇佣关系与合同相对性：
- 若雇佣人员与配件供应商之间存在明确的雇佣合同，且合同中规定了双方的权利义务，那么当雇佣人员违反合同约定（如私自销售配件、泄露商业秘密等）时，供应商有权依据合同起诉雇佣人员，要求其承担违约责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
职务行为与个人行为：
- 若雇佣人员的行为属于职务行为（即在执行工作任务过程中造成的损害），则通常应由雇主（配件供应商）承担责任。但若雇佣人员存在故意或重大过失，供应商在对外承担责任后，可向雇佣人员追偿。
- 若雇佣人员的行为属于个人行为（即与工作任务无关），且该行为侵犯了供应商的合法权益（如盗窃配件、恶意诋毁等），则供应商可直接起诉雇佣人员，要求其承担侵权责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
二、起诉的实用性与效果
证据收集与证明难度：
- 起诉前，供应商需收集充分的证据证明雇佣人员的违约或侵权行为，如合同、交易记录、聊天记录、证人证言等。证据不足可能导致起诉失败。
- 建议：在起诉前，供应商应尽可能收集并固定相关证据，必要时可寻求专业律师的协助。
诉讼成本与效益：
- 诉讼需投入时间、金钱和精力，供应商需权衡诉讼成本与可能获得的赔偿。若赔偿金额较低或诉讼风险较大，供应商可能选择其他方式解决纠纷（如协商、调解等）。
- 建议：在决定起诉前，供应商应评估诉讼成本与效益，制定合理的诉讼策略。
执行难度与效果：
- 即使供应商胜诉，若雇佣人员无财产可供执行，判决可能难以得到实际履行。供应商需考虑执行难度和效果。
- 建议：在起诉前，供应商可调查雇佣人员的财产状况，评估执行可能性。必要时，可申请财产保全措施。
三、特殊情况与注意事项
刑事责任与民事责任：
- 若雇佣人员的行为涉嫌犯罪（如盗窃、诈骗等），供应商除可提起民事诉讼外，还可向公安机关报案，追究雇佣人员的刑事责任。
- 建议：在发现雇佣人员涉嫌犯罪时，供应商应及时向公安机关报案，并配合调查。
劳动争议与仲裁前置：
- 若雇佣人员与供应商之间存在劳动争议（如工资纠纷、解雇纠纷等），根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，部分劳动争议需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，方可向人民法院提起诉讼。
- 建议：在处理劳动争议时，供应商应遵守劳动仲裁前置程序，避免因程序问题导致诉讼受阻。
配件供应商起诉雇佣人员是否有用，需根据具体情况判断。在决定起诉前，供应商应充分评估法律关系、责任主体、证据收集、诉讼成本与效益以及执行难度等因素。如有需要，可随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。