员工起诉人事人员是否有用，不能一概而论，需要视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、人事人员行为性质
个人行为：
- 如果人事人员的行为属于个人行为，例如利用职务之便进行个人欺诈、侵占公司财产等，且这些行为与员工无直接劳动关系纠纷，那么员工起诉人事人员个人可能有一定效果。但这种情况相对较少，因为人事人员通常代表公司行使职权。
职务行为：
- 如果人事人员的行为属于职务行为，即代表公司行使职权过程中出现的行为，如未依法签订劳动合同、未按时支付工资、未缴纳社会保险等，那么员工起诉人事人员个人通常没有意义。因为这些行为是公司行为，员工应直接起诉公司，要求公司承担相应的法律责任。
二、法律责任主体
公司责任：
- 在劳动纠纷中，公司通常是法律责任的主要承担者。例如，公司未依法为员工缴纳社会保险，员工应要求公司补缴或赔偿损失，而不是起诉人事人员个人。
个人连带责任：
- 在某些特殊情况下，如人事人员故意违反法律规定，给员工造成重大损失，且公司无法承担全部责任时，员工可能可以追究人事人员的个人连带责任。但这种情况需要具体证据支持，且相对复杂。
三、法律程序与效果
劳动仲裁前置：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷通常需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才能向人民法院提起诉讼。因此，员工在起诉前应先申请劳动仲裁。
起诉效果：
- 即使员工决定起诉人事人员个人，也需要考虑起诉的效果。如果人事人员的行为属于职务行为，且公司愿意承担责任，那么起诉人事人员个人可能无法达到预期效果。相反，还可能增加诉讼成本和时间。
四、建议与措施
明确诉求与对象：
- 员工在起诉前应明确自己的诉求和起诉对象。如果诉求与人事人员的个人行为无关，应直接起诉公司。
收集证据：
- 无论起诉公司还是人事人员个人，员工都需要收集充分的证据来支持自己的诉求。例如，劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
咨询专业律师：
- 劳动纠纷涉及复杂的法律关系和程序，员工在起诉前应咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及诉讼的风险和效果。当然，如果你有相关问题，也可以直接向我咨询。
总结来说，员工起诉人事人员是否有用取决于人事人员的行为性质、法律责任主体以及法律程序与效果等多个因素。在大多数情况下，员工应直接起诉公司而非人事人员个人。如果确实需要起诉人事人员个人，应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。