核心前提：用户作为兼职人员，在未到约定发薪日的情况下，希望提前获得工资。

结论前置：

1. 优先协商解决：建议先与用人单位友好沟通，说明实际困难，争取提前支付部分或全部工资。
2. 核查合同条款：若协商未果，需检查兼职合同中关于工资支付时间、提前支取条件的约定。
3. 法律救济途径：在无合同或合同无效时，可依据《劳动法》及地方规定主张权益，必要时申请劳动仲裁。

具体分析：

1. 优先协商解决
   兼职关系通常受《民法典》合同编调整，双方可协商变更支付时间。建议以书面形式（如微信、邮件）提出请求，保留沟通记录。例如：
   “因家庭突发情况需提前支取工资，能否在X日前支付部分款项？”
   若用人单位同意，需明确支付金额、时间及方式，避免口头约定。

2. 核查合同条款
   若签订书面兼职合同，需重点审查：

   • 工资支付周期（如日结、周结、月结）；
     
   • 提前支取的条件及程序；
     
   • 违约责任条款。
     若合同明确约定“未到发薪日不得提前支取”，则用人单位有权拒绝；但若合同未约定或约定违法（如低于最低工资标准），可主张合同无效。

3. 法律救济途径

   • 无合同或合同无效时：根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若兼职被认定为劳动关系（如符合“从属性”标准），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。
     
   • 民事诉讼：若兼职被认定为劳务关系，可直接向法院起诉，依据《民法典》第577条主张违约责任，要求支付劳务费及利息。

行动建议：

• 第一步：整理工作记录（如考勤表、工作成果）、沟通记录等证据；
  
• 第二步：再次与用人单位协商，明确诉求及法律依据；
  
• 第三步：若协商无果，根据关系性质（劳动关系/劳务关系）选择投诉、仲裁或诉讼。

风险提示：
提前支取工资可能涉及违约金或影响后续合作，需权衡利弊。若用人单位以“提前支取”为由扣减工资，可主张其违法并要求足额支付。

如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程），可直接向我咨询。