在工伤认定的过程中，关于做笔录是否会通知单位的问题，我们可以从工伤认定的整体流程和相关规定来详细解答。
首先，工伤认定是一个由社会保险行政部门负责的程序，其目的是确认职工是否因工作原因受到伤害，并据此决定是否给予工伤保险待遇。在这个过程中，做笔录是调查事实、收集证据的重要环节。
关于做笔录是否会通知单位：
通知义务：根据《工伤保险条例》及相关规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行一系列的调查核实工作，这包括但不限于与职工本人、目击者、单位相关人员等进行笔录。虽然直接的规定可能并未明确提及“做笔录必须通知单位”，但在实际操作中，为了全面、客观地了解事故情况，社会保险行政部门往往会与单位进行沟通，并可能要求单位提供相关证据或安排相关人员接受笔录。
书面通知：更重要的是，无论是否在做笔录阶段直接通知单位，社会保险行政部门在作出工伤认定决定后，必须在20日内将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》书面通知工伤职工（或其近亲属）和该职工所在单位。这意味着，单位最终会收到关于工伤认定的正式通知。
单位的参与权：此外，单位在工伤认定过程中也有一定的参与权。例如，单位可以在规定时间内提交与工伤认定相关的证据材料，对职工提出的工伤认定申请进行陈述和申辩。这进一步体现了单位在工伤认定过程中的重要性。
总结：
虽然直接的规定可能并未明确提及做笔录时必须通知单位，但在工伤认定的实际过程中，社会保险行政部门为了全面、客观地了解事故情况，往往会与单位进行沟通，并可能要求单位提供相关证据或安排相关人员接受笔录。更重要的是，无论过程如何，单位最终都会收到关于工伤认定的正式书面通知。
因此，对于您的问题“工伤认定做笔录会通知单位吗”，可以理解为：在做笔录的过程中，社会保险行政部门可能会与单位进行沟通，并最终会以书面形式通知单位关于工伤认定的决定。