写了辞职单请假不上班可以吗合法吗

写了辞职单请假不上班可以吗合法吗

2025-09-01 劳动纠纷

写了辞职单后请假不上班，这种行为是否合法，需分情况讨论：

若辞职单已获批准且处于离职交接期：
- 在此情况下，员工通常需要按照公司的规定和离职流程完成工作交接。如果公司允许在离职交接期间请假，并且员工已经按照公司流程办理了请假手续，那么这种请假行为是合法的。
- 但需注意：即使处于离职交接期，员工也应确保工作交接的顺利进行，避免因个人原因导致公司损失。如果请假影响了工作交接，公司有权要求员工承担相应责任。
若辞职单未获批准或未明确离职时间：
- 在此情况下，员工仍然属于公司员工，需要遵守公司的规章制度和考勤要求。如果员工未经公司批准擅自请假不上班，这可能构成旷工，违反公司规定。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。此外，员工还可能因旷工而受到公司内部的纪律处分。
关于辞职单的法律效力：
- 辞职单是员工向公司提出解除劳动合同意愿的书面文件。一旦员工提交了辞职单，并且公司收到了该文件，通常意味着员工已经表达了离职的意愿。
- 但需明确：辞职单并不等同于劳动合同的立即解除。员工需要按照公司规定的离职流程办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。在离职手续办理完毕前，员工仍然需要遵守公司的规章制度。

建议与注意事项：

在提交辞职单前，员工应与公司沟通好离职时间和离职流程，确保双方对离职事宜有明确的了解。
如果员工需要请假，应提前向公司申请，并按照公司流程办理请假手续。避免未经批准擅自请假，以免构成旷工。
员工在离职交接期间应尽职尽责，确保工作交接的顺利进行。如果因个人原因导致公司损失，员工可能需要承担相应责任。

总结：写了辞职单后请假不上班是否合法，取决于辞职单是否已获批准、离职时间是否明确以及员工是否遵守了公司的规章制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：提出辞职后，员工在正式离职前依然享有请假的权利，但具体能否请假及请假流程需遵循用人单位的规章制度，并与工作交接情况相结合进行考量。以下是对此问题的详细分析：一、法律层面分析从法律角度来看，劳动者在提出离职申请至正式离职期间，与用人单位仍存在劳动关系，因此依法享有休息休假的权利，包括请事假。这一权利来源于《中华人民共和国劳动法》第三条，该条款明确规定了劳动者享有休息休假的权利。然而，这一权利的行使并非无约束，而是需受到用人单位规章制度的制约。二、实际操作中的考虑因素用人单位规章制度：不同的用人单位对于员工在提出离职后的请假政策可能有所不同。有些单位可能允许员工在离职前请假，以便处理个人事务或进行工作交接；而有些单位则可能出于工作连续性和业务需求的考虑，对请假进行限制。若用人单位的规章制度明确规定员工在离职申请提出后可以请事假，并且明确了请假流程和审批权限，那么员工只需按照规定的流程（如提前提交书面申请、说明请假事由和期限等）进行申请，并经过相关负责人批准，即可在事假期间不去上班。若用人单位的规章制度对离职员工的请假作出限制，如规定离职员工在交接期内原则上不得请事假，或对事假天数进行严格限制，员工需遵守这些规定，否则单位有权按照旷工处理。工作交接情况：离职过程中，工作交接是一个重要环节。员工在请事假前需充分考虑工作交接的实际情况。若工作交接任务繁重且紧急，此时提出请事假可能会影响工作的正常交接和后续开展。在这种情况下，即使单位有允许请假的制度，员工也应从职业操守和团队协作的角度出发，与单位和接手同事充分沟通协调，尽量在不影响工作交接的前提下请假。若员工的工作已经基本交接完毕，或者请假时间不会对工作交接造成实质性影响，那么请事假相对更容易获得单位的批准。三、建议与注意事项提前沟通：员工在申请辞职后如需请事假，应尽早与用人单位沟通，明确请假的原因、时间及对离职工作的影响，以获得理解和支持。遵守规定：员工应严格遵守用人单位的请假制度和内部规章制度，确保请假申请得到批准，并避免给用人单位带来不必要的麻烦。完成交接：无论是否请假，员工都应在辞职后确保完成与用人单位的工作交接和离职手续，以维护双方的合法权益和良好关系。举例说明：假设员工A在某公司担任销售岗位，因个人原因提出辞职，并计划在离职前请一周事假处理家庭事务。此时，A需首先查阅公司的规章制度，了解请假流程和审批权限。若公司规定离职员工在交接期内需经部门负责人批准方可请事假，A应提前向部门负责人提交书面申请，说明请假原因和期限，并附上相关证明材料（如家庭事务的相关证明）。若部门负责人批准，A即可在事假期间不去上班；若未获批准，A需遵守公司规定，继续完成工作交接和离职手续。后续思考依据：在提出辞职后请假不上班的问题上，员工需综合考虑法律层面、用人单位规章制度以及工作交接情况等多个因素。若员工未经批准擅自请假不来上班，用人单位有权按照合法制定的规章制度进行处理，如警告、扣减工资等。因此，员工在请假前应充分了解相关规定和流程，并与用人单位进行充分沟通协调，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：辞职前不去上班而请假是否合法，需根据请假理由、公司规章制度及劳动合同约定等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：请假理由的合法性合法理由：若员工因生病、家庭紧急事务等合理且符合法律规定的理由请假，且能提供相应证明（如病假条、紧急事务证明等），则请假行为通常是合法的。此时，员工应按照公司规定的请假流程进行申请，并获得批准。非法理由：若员工以虚假理由请假，或请假理由不符合法律规定（如编造理由逃避工作），则请假行为可能不合法。公司有权拒绝此类请假申请，并可能根据规章制度对员工进行相应处理。公司规章制度与劳动合同的约定规章制度：公司通常会在规章制度中明确请假流程、请假条件及请假期间的待遇等。员工在请假前应仔细阅读并遵守这些规定。若规章制度中明确规定了辞职前请假的相关要求，员工应遵循。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。若劳动合同中明确规定了请假的相关条款，员工在请假时也应遵守。若劳动合同或规章制度中未明确规定辞职前请假的相关事宜，则需根据实际情况和公平原则进行判断。请假期间的义务与责任义务：即使员工在辞职前请假，也仍需履行一定的义务，如及时提交请假申请、提供必要证明、保持通讯畅通以便公司联系等。若员工未履行这些义务，公司有权根据规章制度进行处理。责任：若员工在请假期间违反公司规定或法律法规，如利用请假时间从事与公司竞争的活动、泄露公司机密等，则需承担相应的法律责任。实际操作建议提前沟通：员工在辞职前若需请假，应提前与公司沟通并说明请假理由。通过沟通，可以增进双方的理解，减少不必要的纠纷。遵守规定：员工在请假时应严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定。若规章制度或劳动合同中未明确规定辞职前请假的相关事宜，员工可以与公司协商并达成一致意见。保留证据：员工在请假时应保留好相关证据，如请假申请、批准记录、证明材料等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能起到关键作用。可能产生的法律后果：若员工在辞职前未经批准擅自离职或虚假请假，可能构成旷工或违反公司规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。若因此给公司造成损失的，员工还需承担赔偿责任。总结与建议：辞职前不去上班而请假是否合法，需根据具体情况进行判断。员工在请假前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同约定，了解请假流程和要求。同时，员工应提前与公司沟通并说明请假理由，遵守公司规定并保留好相关证据。若遇到纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。

不请假、不打辞职报告、不去上班的行为，在大多数情况下是违法的，具体可能涉及违反劳动合同和公司规章制度，甚至可能构成旷工，进而面临被公司辞退或承担其他法律责任的风险。以下从不同角度为你详细分析：一、从劳动合同的角度分析根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。这包括遵守用人单位的规章制度、按时出勤、完成工作任务等。如果你不请假、不打辞职报告、不去上班，显然违反了劳动合同中关于出勤和履行工作职责的约定，属于违约行为。二、从公司规章制度的角度分析大多数公司都会制定详细的规章制度，明确员工的出勤、请假、辞职等流程和要求。这些规章制度通常作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的法律效力。如果你不遵守这些规章制度，公司有权依据规章制度对你进行处罚，包括但不限于警告、罚款、辞退等。三、从旷工的角度分析不请假、不打辞职报告、不去上班的行为，很可能被公司认定为旷工。旷工是严重违反劳动纪律的行为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除与旷工员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。此外，旷工还可能影响你的个人信誉和未来的职业发展。四、特殊情况下的分析当然，也存在一些特殊情况。比如，如果你已经提前与公司协商一致，并得到了公司的同意，那么不请假、不打辞职报告、不去上班的行为可能不构成违法。但这种情况非常特殊，且需要明确的证据支持。另外，如果你因不可抗力（如突发疾病、自然灾害等）无法出勤，且及时通知了公司并提供了相关证明，那么你的行为也可能不被认定为违法。五、法律建议遵守劳动合同和公司规章制度：作为劳动者，应当严格遵守劳动合同和公司规章制度，按时出勤、履行工作职责。提前沟通并办理请假或辞职手续：如果你因特殊原因需要请假或辞职，应当提前与公司沟通，并按照公司规定的流程办理相关手续。保留相关证据：如果你与公司之间发生了纠纷，应当保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、请假条、辞职报告等），以便在需要时维护自己的合法权益。总之，不请假、不打辞职报告、不去上班的行为在大多数情况下是违法的，可能面临被公司辞退或承担其他法律责任的风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：辞职不批、请假不发工资的行为，在大多数情况下是不合理且不合法的。下面我将从辞职和请假不发工资两个方面进行详细分析。辞职不批的情况法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律分析：劳动者按照法律规定提前通知用人单位后，用人单位无权拒绝劳动者的辞职申请。如果用人单位拒绝批准辞职，劳动者有权在通知期满后自行离职，且用人单位不得因此扣减劳动者的工资或进行其他形式的处罚。建议：如果劳动者已经按照法律规定提前通知了用人单位，但用人单位仍然拒绝批准辞职，劳动者可以保留好相关证据（如书面辞职申请、通知记录等），并在通知期满后自行离职。如果用人单位因此扣减工资或进行其他处罚，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。请假不发工资的情况法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。对于其他类型的请假，如病假、事假等，虽然法律没有明确规定必须支付工资，但用人单位通常会在规章制度或劳动合同中对此进行约定。法律分析：如果劳动者请的是带薪假期（如年休假、产假等），用人单位不支付工资是违法的。如果劳动者请的是病假或事假，且用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间工资的支付方式，那么用人单位应当按照约定支付工资。如果用人单位未在规章制度或劳动合同中对此进行约定，或者约定不明确，那么劳动者有权要求用人单位按照正常工资标准支付请假期间的工资（对于病假，通常按照一定比例支付）。建议：如果劳动者在请假期间未收到工资，首先应当查看用人单位的规章制度或劳动合同中是否有关于请假期间工资支付的约定。如果有约定且用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以向用人单位提出异议并要求支付。如果用人单位拒绝支付或双方无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结与进一步行动建议：辞职不批和请假不发工资的行为在大多数情况下都是不合理且不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应当保留好相关证据，并首先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

辞工期间是可以请假的，这一行为通常是合法的。不过，具体是否合法以及请假的相关权益，还需根据请假的原因、时长以及公司的规章制度来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、请假原因与合法性病假：如果员工在辞工期间因病需要请假，这是完全合法的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且公司不得因此解除劳动合同。医疗期的具体时长根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。事假：对于事假，虽然法律没有明确规定员工在辞工期间是否可以请事假，但通常公司会根据自身的规章制度来处理。如果员工的事假申请符合公司的规定，且公司同意，那么请假就是合法的。然而，如果公司拒绝事假申请，员工强行请假，则可能构成旷工，公司有权依据规章制度进行处理。年假或其他法定假期：如果员工在辞工期间还有未休的年假或其他法定假期，他们有权申请休假。公司应当根据法律规定和公司的规章制度来安排员工的休假。二、请假时长与影响短期请假：如果员工只是请短期假（如几天），且请假原因合理，公司通常会予以批准。这种情况下，请假不会对员工的辞工产生太大影响。长期请假：如果员工需要请长期假（如数周或数月），这可能会对公司的运营产生影响。在这种情况下，公司可能会根据自身的需要和员工的实际情况来决定是否批准请假申请。如果公司拒绝长期请假申请，员工需要权衡利弊，考虑是否继续坚持请假或调整辞工计划。三、公司规章制度与请假权益规章制度的重要性：公司的规章制度是员工请假权益的重要保障。员工在请假前应当仔细阅读公司的规章制度，了解请假的流程、条件和限制。规章制度与法律的冲突：如果公司的规章制度与法律相冲突（如规定员工在辞工期间不得请假），那么这些规定是无效的。员工有权依据法律来维护自己的请假权益。四、建议与注意事项提前沟通：员工在辞工期间需要请假时，应当提前与公司沟通，说明请假的原因和时长，以便公司做出合理安排。保留证据：员工在请假时应当保留相关证据（如病假证明、事假申请等），以备不时之需。遵守规定：员工在请假期间应当遵守公司的规章制度和法律法规，不得从事违法或违规行为。如果你在辞工期间需要请假但遇到了困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

在辞职未到期期间一直请假，这一行为的合法性需根据具体情况分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：劳动合同约定与请假制度：首先，需查看劳动合同中是否对请假有具体约定，包括请假的条件、程序、限制等。同时，要了解公司是否有明确的请假制度，以及该制度是否经过合法程序制定并公示。若劳动合同或公司制度中有明确规定，员工在辞职未到期期间请假需遵循相应规定。若违反规定，公司有权依据合同或制度进行处理。请假理由的合理性：请假的合法性还取决于请假理由的合理性。若员工因正当理由（如疾病、家庭紧急事务等）需要请假，且按照公司规定程序申请并获得批准，则此请假行为合法。若请假理由不合理或未按照公司规定程序申请，公司有权拒绝批准请假，并可能依据相关规定进行处理。劳动法规的约束：根据劳动法规，员工享有休息休假的权利，但这一权利需在不妨碍公司正常运营和遵守公司规章制度的前提下行使。若员工请假行为严重影响公司正常运营或违反公司规章制度，公司有权依据劳动法规进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。辞职未到期的影响：辞职未到期期间，员工与公司之间的劳动关系仍然存续。因此，员工在请假时需考虑其对公司运营的影响，并遵循公司规章制度和劳动法规的相关规定。若员工在辞职未到期期间频繁请假或无故旷工，可能被视为严重违反公司规章制度，公司有权依据相关规定解除劳动合同。综上所述，辞职未到期期间一直请假的合法性需根据具体情况分析。员工在请假前应仔细查阅劳动合同和公司制度，确保请假行为符合相关规定。若因特殊原因需要请假，应按照公司规定程序申请并获得批准。同时，员工也应遵守劳动法规和公司规章制度的相关规定，确保请假行为的合法性。

厂里请假不批且辞职不让，一般情况下是不合法的。下面我从请假和辞职两个角度，结合不同情况为你详细分析：关于请假不批从法律角度讲，劳动者依法享有休息休假的权利。员工提出辞职后，在正式离职前仍是单位员工，依旧享有请假的权利。合法请假情况：如果员工请假是基于合理的事由，如生病就医、处理紧急家事等，单位无正当理由拒绝请假是不合法的。例如，员工因突发疾病需要住院治疗，向厂里提交了病假申请和相关医疗证明，厂里却无故不批，这就侵犯了员工的合法权益。不合法请假情况：若员工请假的时间、频率或事由不合理，影响到单位正常工作秩序和业务开展，单位有权根据自身管理规定和实际情况决定是否批准请假。比如，员工在工作任务繁重、关键项目推进的重要节点，且没有充分合理的理由，却频繁请假且请假时间较长，单位拒绝请假是合理的。当遇到单位不合理拒绝请假的情况，员工可先与单位友好协商，说明请假的必要性。协商不成，可向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。关于辞职不让根据《劳动合同法》规定，员工享有辞职的权利。合法辞职情况：员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工按照上述规定履行了通知义务，厂里拒绝批准辞职是不合法的。例如，员工已经提前30天向厂里提交了书面辞职申请，到了30天后，厂里却以各种理由不让员工离职，这就违反了法律规定。不合法辞职情况：如果员工违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，或者给用人单位造成损失尚未处理完毕等情况下，厂里有权拒绝员工辞职要求，这种情况下厂里的行为可能是合法的。比如，员工掌握了公司的商业秘密，且在劳动合同中有明确的保密义务约定，员工在未解除保密义务的情况下提出辞职，厂里可以拒绝。员工辞职应遵循合法程序，若厂里无故不批准，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求厂里依法办理离职手续，保障自身能顺利解除劳动关系。在实际操作中，建议你保留好相关证据，如请假申请、沟通记录、辞职申请等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。

关于“请了假就离职是否合法”的问题，这实际上涉及到了劳动关系的解除以及请假与离职之间的法律关系。首先，我们需要明确几个关键的法律概念和原则。一、劳动关系的解除原则劳动关系的解除应当遵循合法、公平、公正的原则，并且需要符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。无论是劳动者还是用人单位，都不能单方面随意解除劳动关系，除非符合法律规定的解除条件或者双方协商一致。二、请假与离职的区别请假是劳动者因个人原因暂时无法履行工作职责，而向用人单位申请暂时离开工作岗位的行为。请假期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，劳动者仍然享有相应的劳动权益，用人单位也应当继续履行相应的劳动义务。而离职则是劳动者与用人单位之间劳动关系的终止。离职可以是劳动者主动提出的，也可以是用人单位根据法律规定或劳动合同约定提出的。但无论哪种情况，都需要遵循一定的法律程序和规定。三、请了假就离职的合法性分析如果请假后未履行任何离职手续即离开：这种情况下，劳动者的行为可能构成不辞而别或旷工，用人单位不能因此直接视为劳动者自动离职。如之前案例所示，用人单位将员工不辞而别视为“自动离职”而不再做后续处理，是存在法律风险的。正确的做法应该是，用人单位依照法律规定和内部劳动纪律、制度等，及时以劳动者过错因素解除劳动关系，并送达相应的解除文件。如果请假后双方协商一致解除劳动关系：这种情况下，劳动者的离职是合法的。但需要注意的是，双方应当签订书面的解除劳动合同协议，明确解除的原因、时间、经济补偿等事项，以避免后续的法律纠纷。如果请假是作为离职的前置程序或条件：在某些情况下，劳动者可能因个人原因需要提前请假以处理离职相关事宜（如交接工作、寻找新工作等）。但这种情况下，请假本身并不等同于离职，劳动者仍然需要在请假结束后按照双方约定的时间和方式办理离职手续。四、建议对于劳动者而言，如果确实需要离职，应当提前与用人单位进行沟通，并按照法律规定和劳动合同约定办理离职手续。对于用人单位而言，应当加强内部管理，完善劳动纪律和制度，及时处理劳动者的请假和离职申请，避免因处理不当而引发的法律纠纷。综上所述，“请了假就离职”是否合法取决于具体的情境和法律程序。在任何情况下，都应当遵循法律规定和劳动合同约定，确保劳动关系的解除合法、公平、公正。

员工因请假时间过长被迫写辞职单，这一行为是否违法需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：一、用人单位规章制度合法性角度规章制度合法合理且已公示：若用人单位的规章制度中明确规定了请假超时的处理方式，包括解除劳动合同，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位有证据证明员工知晓该规定（如通过培训、签收等方式），那么在这种情况下，按照规章制度处理可能具有一定合理性。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。规章制度存在瑕疵：如果用人单位的规章制度未经民主程序制定或未有效公示，或者该处理方式明显不合理、过重，不符合公平原则，那么迫使员工离职的行为可能被认定为违法解除劳动合同。法律后果：员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。二、请假超时与劳动合同解除的合理性角度请假超时作为解除劳动合同的直接原因：仅因请假超时就直接迫使员工离职，可能存在违法风险。因为请假超时并不一定构成严重违反用人单位规章制度的行为，除非该行为对用人单位的生产经营造成了重大影响。综合考虑其他因素：用人单位在决定是否解除劳动合同时，应综合考虑员工的请假原因、请假时长、对工作的影响以及员工过往的表现等因素。如果员工因特殊原因（如疾病、家庭紧急情况等）请假超时，且该行为并非故意或恶意，那么用人单位应给予一定的理解和宽容。三、建议与措施对于员工：如果因请假超时被要求写辞职单，应首先查看用人单位的规章制度，确认该规定是否合法合理且已公示。如果认为用人单位的处理方式不合理或违法，可以与用人单位进行协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。对于用人单位：应制定合法合理的规章制度，并确保已向员工公示告知。在处理员工请假超时等问题时，应综合考虑多种因素，避免简单粗暴地解除劳动合同。如果确实需要解除劳动合同，应确保解除行为符合法律法规的规定，并支付相应的经济补偿或赔偿金。总结来看，员工因请假时间过长被迫写辞职单是否违法，关键在于用人单位的处理方式是否符合法律法规及自身规章制度的规定，以及是否遵循公平合理原则。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

请假就让离职，这一做法通常是不合法的。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解释这一问题。一、法律法规依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在员工依法享有的医疗期内，用人单位无权单方面解除劳动合同，否则将构成违法解除。二、医疗期的规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月。对于患某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪）的职工，在24个月内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，还可以适当延长医疗期。三、实际案例分析以刘小花和A公司的案例为例，刘小花因患乳房恶性肿瘤需要请休长假，并提交了诊疗证明。然而，A公司以公司规章制度为由拒绝批假，并要求刘小花回公司办理离职手续。最终，法院认定A公司在员工法定医疗期内无正当理由解除劳动合同关系，构成违法解除，并判决A公司按照经济补偿的二倍向刘小花支付赔偿金。再以小杜和幼儿园的案例为例，小杜因生病需要请假，并提交了医院病假建议书。然而，幼儿园园长在员工群中表示如果不上班就按自动离职处理。最终，法院也认定幼儿园在小杜医疗期内解除与其劳动关系，属违法解除劳动合同，并判决幼儿园向小杜支付解除劳动关系的经济赔偿金。四、用人单位的正确做法用人单位在遇到涉及员工请长病假的情形时，应当遵循合规的处理程序，维护员工的合法权益。具体来说，用人单位应当：核实员工的病情和请假需求，要求员工提供必要的医疗证明；根据公司的规章制度和法律法规，合理审批员工的请假申请；在员工医疗期内，不得单方面解除劳动合同；如需与员工解除劳动合同，应当遵循法律法规规定的程序和条件。综上所述，请假就让离职的做法是不合法的。用人单位在员工医疗期内应当遵循法律法规和规章制度，维护员工的合法权益，避免不必要的法律风险。

不写辞职信且不上班的行为，并不直接构成法律上的“犯法”，但这种行为可能会带来一系列的法律后果和不利影响，具体来说：对用人单位的影响经济损失赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者如果违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。不写辞职信且不上班，可能被视为违反劳动合同规定，如果因此给用人单位造成了直接经济损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。工作交接问题：不写辞职信且不上班，还可能导致工作交接不畅，影响用人单位的正常运营。虽然这不直接构成法律责任，但可能引发用人单位对劳动者的不满，甚至影响劳动者的职业声誉。对劳动者的影响经济补偿金风险：如果劳动者不按照公司规章制度办理离职手续，包括不写辞职信、不进行工作交接等，用人单位可能会以劳动者未按照规定办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金（如果劳动者符合领取经济补偿金的条件）。职业声誉受损：不辞而别、不写辞职信且不上班的行为，可能给用人单位留下不负责任的印象，进而影响劳动者的职业声誉。在未来的求职过程中，这种不良记录可能会成为用人单位考虑的因素之一。法律纠纷风险：虽然不写辞职信且不上班本身不直接构成犯罪，但如果因此引发劳动争议或法律纠纷，劳动者可能需要投入大量的时间和精力去应对，甚至可能需要承担一定的法律责任（如赔偿经济损失等）。建议遵守离职程序：为了维护自己的合法权益和职业声誉，建议劳动者在离职时遵守公司的规章制度和法律法规规定的离职程序，包括写辞职信、进行工作交接等。与用人单位沟通：在离职前，与用人单位进行充分的沟通，说明离职原因和离职期限，并尽量协商解决可能存在的问题和争议。保留相关证据：在离职过程中，保留好相关的证据和文件，如辞职信、工作交接记录等，以备不时之需。

关于您提出的“提出离职后30天不可以请假吗合法吗”这一问题，我们可以从法律的角度进行详细分析。首先，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，它赋予了劳动者在提前通知的情况下解除劳动合同的权利。这里的“30日”被理解为预告期，主要是为了给用人单位一定的缓冲时间，以便安排工作交接和寻找替代人员，从而减少劳动者突然离职对用人单位的影响。接下来，我们分析这个预告期内劳动者是否可以请假。预告期的设置，并不意味着劳动者在这30天内必须全职在岗，不能请假。劳动者在预告期内仍然享有法定的休息休假权利，包括病假、事假等。但是，劳动者在请假时，应当遵循用人单位的规章制度，按照规定的程序进行申请，并尽可能提前告知用人单位，以便用人单位做好相应的安排。然而，从实际操作的角度来看，如果劳动者在预告期内频繁请假或长时间请假，可能会给用人单位的工作安排带来不便。在这种情况下，用人单位可能会与劳动者进行协商，希望劳动者能够调整请假时间或提前完成工作交接。但这并不意味着用人单位可以单方面剥夺劳动者请假的权利。至于您提到的“提出离职后30天不可以请假是否合法”，这取决于具体的请假情况和用人单位的规章制度。如果劳动者的请假申请符合法律法规和用人单位的规章制度，且没有给用人单位造成重大不便，那么用人单位拒绝请假可能是不合法的。反之，如果劳动者的请假申请不合理或给用人单位造成了重大影响，用人单位则有权根据规章制度进行处理。综上所述，提出离职后30天内劳动者仍然享有请假的权利，但应当遵循用人单位的规章制度和合理的工作安排。如果用人单位拒绝合理的请假申请，劳动者可以通过协商、申请调解或仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规和实际操作情况。

结论前置：在公司上班的员工享有请假的正当权益，这一权益既受到国家法律法规的保护，也受到公司规章制度的规范。以下从多个角度为您详细分析：一、法律层面保障的假期与权利法定节假日：依据《全国年节及纪念日放假办法》，全体员工享有如新年、春节、清明节等法定节假日的休假权利。在这些节日里，公司应依法安排放假，员工无需专门请假即可享受假期。带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作一年以上的员工有权享受5至15天的带薪年休假，具体天数根据员工的工作年限确定。员工可以根据自己的需要，向公司申请休带薪年休假。病假：遵循《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需停止工作时，可根据工作年限获得三个月至二十四个月的医疗期，并凭医院诊断证明等材料请病假。在医疗期内，公司应支付员工病假工资或疾病救济费。婚假、产假、陪产假等：依据各地区的人口与计划生育条例，符合生育条件的夫妻可享受婚假、产假、陪产假等。员工可以按照规定向公司申请这些特殊假期，公司应予以批准。丧假：根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，员工在直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可获得一至三天的丧假。员工可以凭相关证明向公司申请丧假。二、公司自主管理的请假制度与实践请假流程与审批：除了法律规定的假期外，公司通常还会制定自己的请假制度，允许员工因个人原因请事假等。员工需要提前提交请假申请，说明请假原因和时间，公司会根据实际情况进行审批。在申请请假时，员工应遵守公司的请假流程，确保请假申请的合法性和有效性。公司自主权与合规性：公司在批准请假方面享有一定的自主权，但这种权力必须在合理合法的范围内行使，不能侵犯员工的合法权益。请假制度应经过民主程序制定并向员工公示，确保员工对请假制度有充分的了解。员工责任与义务：员工在休假期间需遵守公司的相关规定，如保持通讯畅通、不泄露公司机密等，以确保公司的正常运营和信息安全。同时，员工也应在休假结束后按时返回工作岗位，继续履行工作职责。三、请假过程中的注意事项与建议提前沟通：在申请请假前，员工应与公司进行充分沟通，了解公司的请假政策和流程，确保自己的请假申请符合公司规定。提供证明：对于需要提供证明材料的假期（如病假、婚假等），员工应提前准备好相关证明，以便在申请请假时能够顺利提交。合理安排工作：在请假前，员工应合理安排好自己的工作，确保请假期间的工作能够得到有效交接和处理，避免给公司带来不必要的损失。遵守公司规定：在请假期间，员工应遵守公司的相关规定和制度，不得利用请假时间从事与工作无关的活动或违反公司规定的行为。总结与建议：员工在公司上班期间享有请假的正当权益，这一权益既受到国家法律法规的保护，也受到公司规章制度的规范。在请假过程中，员工应遵守公司的请假流程和规定，提供必要的证明材料，并合理安排好自己的工作。如果公司违反法律法规或公司规章制度，剥夺员工的请假权利，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如果您在请假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位不给请假是否合法，需根据具体假期类型、员工申请情况以及单位工作安排来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、法定类型假期带薪年休假根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假。若员工符合休假条件并提前合理时间提出申请，且不影响单位正常工作，单位应保证员工享受年休假。若单位无正当理由拒绝批准，则构成违法行为，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。病假劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位应给予病假。员工凭医院诊断证明等材料申请病假，单位一般应批准。单位可对病假申请流程和材料提出要求，但不能无故拒绝。若单位拒绝批准合理病假，则违反相关规定，侵害劳动者权益。婚假、产假、陪产假等法定假这些假期是法律赋予劳动者的特定权益。只要员工符合条件并按规定申请，单位必须批准。拒绝批准属于违法行为。二、事假事假是因个人原因需要处理的私人事务而请假。法律对此无明确规定用人单位必须批准。用人单位可根据自身生产经营和工作安排决定是否批准事假申请。若员工事假申请对工作造成较大影响或提出不合理长时间事假，单位有权拒绝。但员工事假申请合理且已做好工作交接时，单位无正当理由拒绝可能引发劳动纠纷。三、特殊情况下的处理虚假证明若员工提供虚假的病假证明，单位有权不批准其病假申请，并可依据单位规章制度进行相应处理。请假程序不符合规定若单位规章制度中明确规定了请假程序，员工未按规定程序请假，单位可以要求其补正程序。但在员工补正前，单位应暂不批准请假，而非直接拒绝。特殊岗位限制对于涉及公共安全、国家安全或生产经营连续性的特殊岗位，单位在确保工作正常进行的同时，应与员工协商，妥善安排其治疗和休息时间。这种情况下，虽然可能对请假进行合理限制，但仍需保障员工的合法权益。四、综合建议沟通与协商员工在请假前应尽可能与单位进行沟通，说明请假原因和期限，以便单位合理安排工作。了解劳动合同与公司规定员工应熟悉自己的劳动合同和单位规章制度中关于请假的具体规定，以确保自身权益不受侵害。寻求法律援助若单位无故拒绝员工合法请假申请，或因此威胁、扣减工资等，员工可向当地劳动部门投诉或直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。总结来说，单位不给请假是否合法，不能一概而论。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。